São duas as partes no contrato individual de trabalho:

a) Empregado: é pessoa FÍSICA que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (pessoalidade, não eventualidade, subordinação jurídica e onerosidade).

b) Empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Quanto ao trabalhador em home office (teletrabalho), preconiza o art. 6o da CLT:

''Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego''.

Ou seja, o trabalho em home office pode ser exercido na forma de relação de emprego (o empregado executa seu trabalho em casa).

Conceito de teletrabalho:

Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo (art. 75-B da CLT).

Ressalte-se que os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio

Portanto, a assertiva que corresponde ao exigido na questão é letra: b) pode ser exercido sob a forma de relação de emprego.