Nos casos em que o empregado postula sem advogado, o recurso ordinário não necessita de fundamentação, podendo ser interposto por simples petição.

Nos dissídios, cujo valor da causa é de até 2 salários-mínimos, independentemente da matéria debatida, não cabe recurso.

Os recursos trabalhistas têm, como regra, efeito suspensivo da decisão recorrida.

De decisão interlocutória proferida em reclamação trabalhista é cabível recurso de revista.