O princípio do jus postulandi estabelece que empregados e empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. Cuida-se de regra que representa um especial matiz processual do princípio  protetivo ou tuitivo. 

A Consolidação das Leis do Trabalho, dando concretude ao princípio da conciliação, reza que os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, cabendo aos magistrados o emprego de seus bons ofícios e persuasão no sentido de conduzir as partes a uma solução conciliatória da demanda, sendo lícito aos litigantes, a qualquer momento, celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda que depois de encerrado o juízo conciliatório. 

Quanto ao princípio do duplo grau de jurisdição, há que se ponderar que nos dissídios de alçada - onde se inserem aquelas demandas trabalhistas cujo valor da condenação não ultrapassa a dois salários mínimos (Lei nº 5.584/70, artigo 2º, §§ 3º e 4º) -, haverá julgamento em instância única pelas Varas do Trabalho, não sendo admitido o aviamento de qualquer impugnação recursal, salvo se a irresignação girar em torno de matéria constitucional.

O Texto Consolidado revela o princípio da busca da verdade real, dispondo que os juízos e tribunais do trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo rápido andamento das causas, podendo determinar, ainda, qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Interessante perceber que tal enunciado legislativo também operacionaliza o alvissareiro princípio da duração razoável do processo - agora alcandorado a nível constitucional. 

O princípio da extrapetição, aplicável ao processo do trabalho, permite ao juiz, em casos excepcionais, condenar o reclamado em pedidos não constantes da exordial, sem a caracterização de julgamento extra petita.