sempre ao empregado.

ao empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados, sendo que a não apresentação justificada dos controles de frequência gera presunção absoluta da jornada declinada na reclamatória.

ao empregador, sendo que os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova.

ao empregador, sendo que os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são válidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregado.

sempre ao empregador, devendo referida prova ser realizada com testemunhas, uma vez que para prova de jornada de trabalho os cartões de ponto não possuem validade para fins probatórios.