O reclamante ajuíza reclamação trabalhista visando ao reconhecimento do vínculo de emprego. A reclamada nega a própria prestação de serviços. Neste caso é do empregado o ônus de provar o fato constitutivo do seu direito. 

Pelo princípio da inversão do ônus da prova, é ônus do empregador, que mantém mais de dez empregados, a prova da jornada praticada. Caso se recuse, injustificadamente, a apresentar os controles de frequência do registro da jornada de trabalho, gera presunção relativa de veracidade da jornada alegada pelo empregado. 

Se o empregador admitir a prestação de serviços do trabalhador, não como empregado, mas como autônomo, é do empregador o ônus de comprovar que a relação não era de emprego. 

Definido pelo reclamante o período nos quais não houve depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, ou houve em valor inferior, alegado pela reclamada a inexistência de diferença nos recolhimentos dos depósitos fundiários, atrai para si o ônus da prova, incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de demonstrar o fato extintivo do direito do autor. 

É ônus do empregado provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação do serviço e o despedimento, ante o princípio da continuidade da relação de emprego.