ALTERNATIVA "A" 5 e 2

O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 05 anos para o trabalhador urbano, até o limite de 02 anos após a extinção do contrato, conforme disposto caput no art. 11 da CLT.

Assim, o trabalhador terá até 05 anos para reclamar a ocorrência da violação de direito em questão, a contar da data da violação. Ou seja, caso ele tenha tido suprimido erroneamente o adicional noturno dele em JULHO/2015, ele só poderá reclamar tal direito até JULHO/2020, ou seja, 05 anos a contar da ocorrência do fato. (prescrição quinquenal)

Contudo, o direito de ação, ou seja, o direito de ajuizar a reclamação trabalhista, prescreve em 02 anos a contar da extinção do contrato de trabalho (prescrição bienal). Então caso tenha sido demitido em JULHO/2018, ele só poderá ajuizar a reclamação trabalhista até JULHO/2020.

Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998)

§ 2º Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 3o A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)