É uma forma de rescisão do Contrato de Trabalho por iniciativa do empregador, diante da terceirização da prestação de serviço por parte do empregado.

Ocorre quando o empregado pratica qualquer conduta tipificada pela Consolidação das Leis do Trabalho como sendo Justa Causa para a rescisão.

Na Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, o empregado fica impedido de sacar o seu FGTS, e não faz jus ao recebimento das parcelas do Seguro Desemprego.

É uma forma de cessação do Contrato de Trabalho por decisão do empregado, em virtude da justa causa praticada pelo empregador.

Constitui justa causa para a rescisão indireta do contrato de trabalho o abandono de emprego por parte do Empregado.