excluída, se, no contrato de trabalho, o empregado houver se responsabilizado pelos danos que ocasionar a terceiros.

conjunta, dividindo-se a responsabilidade pelo valor da indenização em parte iguais.

solidária, podendo, porém, escusar-se, provando que não teve culpa no evento porque bem selecionado o empregado entre os postulantes ao emprego e que o vigiou adequadamente.

solidária, não podendo escusar-se sob o fundamento de que inexiste culpa de sua parte na escolha ou na vigilância de seu empregado.

conjunta, ainda que não haja culpa de sua parte na escolha ou na vigilância de seu empregado.