Determinado trabalhador foi contratado como atendente em um estabelecimento comercial, em 02.03.2011, com remuneração mensal inicial de R$ 750,00, valor este que, à época correspondia ao piso salarial da categoria. Após um ano de serviço passou a auferir mensalmente, o valor de R$ 1.060,00. O acréscimo se deu em razão de reajuste negociado coletivamente vigente a partir da data-base, 01.03.20,12, no percentual 8,0%, e o restante a aumento espontâneo concedido pelo empregador em razão do desempenho do trabalhador, promovido à função de gerente, sem controle de sua jornada de trabalho. Da remuneração de R$ 1.060,00, R$810,00 corresponde ao salário efetivo e R$ 250,00 à gratificação de função. O valor do salário mínimo .nacional vigente na época do reajuste era R$ 622,00 e o piso salarial a partir de 01.03.2012 passou a R$810,00.
Analise as afirmações, considerando o período em que o empregado passou a exercer as funções de gerente. Após, responda:
I - O trabalhador não em direito ao recebimento de horas extras, independentemente do limite de sua jornada em razão da função gerencial desempenhada, configurando-se a exceção legal.
II - O trabalhador tem direito à limitação da jornada, segundo o regime previsto no art. 7º da Constituição Federal.
III - O trabalhador não é abrangido pelas disposições do Capítulo II, da CLT (DA DURAÇÃO DO TRABALHO), mas tem direito ao repouso semanal remunerado, nos termos do art. 7º, inciso V, da Constituição Federal.
IV - O trabalhador tem direito ao recebimento de eventuais repousos semanais remunerados, em dobro, na hipótese de não obter folga nos dias correspondentes sem a respectiva compensação.
V - O trabalhador não tem direito ao recebimento do adicional noturno mesmo na prestação de serviços entre 22h00 e 5h00.