Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

Embriaguez habitual ou em serviço;

Suspensão disciplinar do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos;

Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.