{"id":94528,"date":"2025-02-24T21:27:12","date_gmt":"2025-02-25T00:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=94528"},"modified":"2025-02-27T15:36:55","modified_gmt":"2025-02-27T18:36:55","slug":"vinculo-emprego-uber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/vinculo-emprego-uber\/","title":{"rendered":"V\u00ednculo de emprego com a Uber? Entendimento do TST!"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoje falaremos sobre o assunto envolvendo v\u00ednculo de emprego com a Uber, com base na jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, comentaremos sobre os requisitos necess\u00e1rios para a caracteriza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego, com base, principalmente, nos artigos 2\u00ba e 3\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s, veremos o que o TST entende acerca da caracteriza\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego entre motoristas e a empresa Uber. Para tanto, analisaremos tanto um julgado da 1\u00aa Turma quanto um da 4\u00aa Turma da Corte Trabalhista Superior.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos entender isso!\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-1024x683.jpg\" alt=\"V\u00ednculo de emprego com a Uber? Entendimento do TST\n\" class=\"wp-image-94529\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-300x200.jpg 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-768x512.jpg 768w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-380x253.jpg 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-800x533.jpg 800w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-1160x773.jpg 1160w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-150x100.jpg 150w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073542\/close-up-finger-pointing-phone-screen-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">V\u00ednculo de emprego com a Uber? Entendimento do TST\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2 id=\"indice\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">\u00cdndice<\/mark><\/h2><ul><li><a href=\"#h-caracterizacao-da-relacao-de-emprego\" data-level=\"2\">Caracteriza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entendimento-do-tst-quanto-ao-vinculo-de-emprego-com-a-uber\" data-level=\"2\">Entendimento do TST quanto ao v\u00ednculo de emprego com a Uber<\/a><ul><li><a href=\"#h-julgamento-do-rrag-1146-76-2023-5-13-0004\" data-level=\"3\">Julgamento do RRAg 1146-76.2023.5.13.0004<\/a><\/li><li><a href=\"#h-julgamento-do-rr-0010274-95-2020-5-15-0093\" data-level=\"3\">Julgamento do RR 0010274-95.2020.5.15.0093<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-jurisprudencia-do-tst\" data-level=\"2\">Jurisprud\u00eancia do TST<\/a><\/li><li><a href=\"#cursos-ficha\" data-level=\"2\">Quer estudar para Concursos Jur\u00eddicos em 2025?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Est\u00e1 pronto para come\u00e7ar a prepara\u00e7\u00e3o para concursos de Carreiras Jur\u00eddicas? Os cursos do <a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/\" target=\"_blank\" >Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica<\/a> s\u00e3o o que voc\u00ea precisa para alcan\u00e7ar a aprova\u00e7\u00e3o!<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:155px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" width=\"1890\" height=\"351\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8669\" alt=\"Assinaturas Jur\u00eddicas\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg\" style=\"object-position:78% 43%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"78% 43%\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg 1890w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-300x56.jpg 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1024x190.jpg 1024w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-768x143.jpg 768w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1536x285.jpg 1536w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-380x71.jpg 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-800x149.jpg 800w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1160x215.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1890px) 100vw, 1890px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h3 id=\"faca-a-sua-assinatura\" class=\"titulo-assinatura\"><span style=\"color: #ffffff;\">Fa\u00e7a a sua assinatura!<\/span><\/h3>\n<p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"display:block!important; line-height: 0;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Escolha a sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas-ecj\/\" rel=\"noopener\"><button style=\"border-radius: 10px; text-transform: capitalize;\">Acessar<\/button><\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-caracterizacao-da-relacao-de-emprego\"><span id=\"caracterizacao-da-relacao-de-emprego\">Caracteriza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego\u00a0<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A rela\u00e7\u00e3o de emprego se caracteriza a partir da presen\u00e7a de alguns elementos previstos nos <em>caputs<\/em> dos artigos 2\u00ba e 3\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Vamos ver quais s\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Onerosidade<\/strong>: a rela\u00e7\u00e3o de emprego possui uma contrapartida de ambas as partes, j\u00e1 que o empregado presta servi\u00e7os ao empregador que, por sua vez, retribui mediante remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Pessoalidade<\/strong>: o v\u00ednculo de emprego caracteriza-se pela rela\u00e7\u00e3o do empregador com aquele empregado em espec\u00edfico, n\u00e3o podendo se fazer substituir por um outro empregado ou terceiro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3) N\u00e3o eventualidade (ou habitualidade)<\/strong>: deve haver uma regularidade\/continuidade na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, de modo que haja a cria\u00e7\u00e3o de um v\u00ednculo sempre presente e claro entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) Pessoa f\u00edsica<\/strong>: apenas a pessoa f\u00edsica pode ser considerada empregado para fins de caracteriza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego. Portanto, as pessoas jur\u00eddicas n\u00e3o se caracterizam como empregadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5) Subordina\u00e7\u00e3o<\/strong>: deve haver uma subordina\u00e7\u00e3o entre o empregador e o empregado, de modo que este obede\u00e7a \u00e0s ordens e diretrizes daquele que est\u00e1 tomando seus servi\u00e7os e o retribuindo mediante remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-41decbf69e547b0c1830130f7fae827d\" id=\"h-entendimento-do-tst-quanto-ao-vinculo-de-emprego-com-a-uber\"><span id=\"entendimento-do-tst-quanto-ao-vinculo-de-emprego-com-a-uber\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Entendimento do TST quanto ao v\u00ednculo de emprego com a Uber<\/mark><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vimos acima as caracter\u00edsticas de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego. Todavia, diante de uma situa\u00e7\u00e3o real do nosso dia a dia, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil identificar a presen\u00e7a desses requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em verdade, h\u00e1 casos em que h\u00e1 uma relevante discuss\u00e3o acerca da presen\u00e7a desses requisitos, o que influencia n\u00e3o s\u00f3 um processo em espec\u00edfico, mas demanda uma discuss\u00e3o que, inclusive, pode afetar a economia do Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o caso da an\u00e1lise acerca da exist\u00eancia de rela\u00e7\u00e3o de emprego entre motoristas da Uber (ou de aplicativos similares) com esta empresa. Vamos ver o que tem entendido o TST.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-005a007334f52a39b2af5fb639b9bd58\" id=\"h-julgamento-do-rrag-1146-76-2023-5-13-0004\"><span id=\"julgamento-do-rrag-1146-76-2023-5-13-0004\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Julgamento do RRAg 1146-76.2023.5.13.0004<\/mark><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No julgamento do <a href=\"https:\/\/pje.tst.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/0001146-76.2023.5.13.0004\/3#f684344\" target=\"_blank\" >RRAg 1146-76.2023.5.13.0004<\/a>, a 4\u00aa Turma do TST ponderou a necessidade de o Poder Judici\u00e1rio estar atento \u00e0s mudan\u00e7as provocadas na sociedade pelas <strong>novas formas de trabalho e da incorpora\u00e7\u00e3o de tecnologias digitais no trato das rela\u00e7\u00f5es interpessoais,<\/strong> sobretudo quando n\u00e3o h\u00e1 regulamenta\u00e7\u00e3o legislativa espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, deve o Estado-Juiz <em>\u201c<\/em><strong><em>distinguir os novos formatos de trabalho daqueles em que se est\u00e1 diante de uma t\u00edpica fraude \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/em><\/strong><em>, de modo a n\u00e3o frear o desenvolvimento socioecon\u00f4mico do pa\u00eds no af\u00e3 de aplicar regras protetivas do direito laboral a toda e qualquer forma de trabalho\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, no caso concreto em quest\u00e3o, a 4\u00aa Turma passou a analisar a presen\u00e7a dos requisitos caracterizadores da rela\u00e7\u00e3o de emprego constantes dos artigos 2\u00ba e 3\u00ba da CLT:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quanto \u00e0 habitualidade<\/strong>: entendeu-se que inexiste a obriga\u00e7\u00e3o de uma frequ\u00eancia predeterminada ou m\u00ednima de labor pelo motorista para o uso do aplicativo, ficando a cargo do profissional definir os dias e a const\u00e2ncia em que ir\u00e1 trabalhar;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quanto \u00e0 subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/strong>: o motorista possui ampla autonomia na escolha dos dias, hor\u00e1rios e forma de labor, podendo desligar o aplicativo a qualquer momento e n\u00e3o h\u00e1 metas a serem cumpridas.<br><br>Desse modo, o simples fato de haver a necessidade de se observar cl\u00e1usulas contratuais (valores a serem cobrados, c\u00f3digo de conduta e comportamento, avalia\u00e7\u00e3o pelos clientes) e existirem san\u00e7\u00f5es no caso de descumprimento n\u00e3o significa que haja inger\u00eancia da empresa no modo de trabalho do motorista;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>: o car\u00e1ter aut\u00f4nomo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os se caracteriza pelo fato de o motorista arcar com os custos da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o (manuten\u00e7\u00e3o do carro, combust\u00edvel, IPVA), al\u00e9m de caber a ele a responsabilidade por eventuais sinistros, multas, atos il\u00edcitos ocorridos, dentre outros (ainda que a empresa provedora da plataforma possa a vir a ser responsabilizada solidariamente em alguns casos), <strong>al\u00e9m de os percentuais fixados pela \u2018Uber <\/strong>do Brasil Tecnologia Ltda.\u2019, de cota parte do motorista,<strong> serem superiores ao que o TST vem admitindo como suficientes a caracterizar a rela\u00e7\u00e3o de parceria entre os envolvidos, como no caso de plataformas semelhantes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quanto \u00e0 subordina\u00e7\u00e3o estrutural: <\/strong>o TST entendeu ainda que n\u00e3o haveria que se falar em uma suposta \u201csubordina\u00e7\u00e3o estrutural\u201d.\u00a0<br><br>Isso porque <strong>n\u00e3o cabe ao Poder Judici\u00e1rio ampliar conceitos jur\u00eddicos a fim de reconhecer o v\u00ednculo empregat\u00edcio de profissionais que atuam em novas formas de trabalho, emergentes da din\u00e2mica do mercado concorrencial <\/strong>atual e, principalmente, de desenvolvimentos tecnol\u00f3gicos, nas situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o se constata nenhuma fraude, como \u00e9 o caso das empresas provedoras de aplicativos de tecnologia, que t\u00eam como finalidade conectar quem necessita da condu\u00e7\u00e3o com o motorista credenciado, sendo o servi\u00e7o prestado de motorista, em si, compet\u00eancia do profissional e apenas\u00a0 uma consequ\u00eancia inerente ao que prop\u00f5e o dispositivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desse modo, o TST entendeu por <strong>dar provimento ao recurso de revista<\/strong> e reformar o ac\u00f3rd\u00e3o recorrido do TRT da 13\u00aa Regi\u00e3o (Para\u00edba) <strong>para afastar o reconhecimento da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia <\/strong>entre o motorista e a Empresa Provedora do aplicativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-julgamento-do-rr-0010274-95-2020-5-15-0093\"><span id=\"julgamento-do-rr-0010274-95-2020-5-15-0093\">Julgamento do RR 0010274-95.2020.5.15.0093<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m no julgamento do <a href=\"https:\/\/pje.tst.jus.br\/consultaprocessual\/detalhe-processo\/0010274-95.2020.5.15.0093\/3#f63e9cf\" target=\"_blank\" >RR 0010274-95.2020.5.15.0093<\/a>, a 1\u00aa Turma do TST, em sentido semelhante, <strong>deu provimento ao recurso de revista para afastar o v\u00ednculo de emprego<\/strong> que havia sido reconhecido entre as partes pelo TRT da 15\u00aa Regi\u00e3o (Campinas\/SP).<\/p>\n\n\n\n<p>De in\u00edcio, ponderou-se que, <em>\u201cem tempos atuais, <\/em><strong><em>a economia globalizada e a tecnologia aproximam pessoas<\/em><\/strong><em> que, conjugando interesses em um mundo em constante evolu\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o, erigem <\/em><strong><em>novas modalidades de contrato atividade<\/em><\/strong><em>. Dentre o extenso rol de novas atividades surgidas ao longo dos \u00faltimos anos, destaca-se a do motorista de aplicativo, que propiciou maior dinamismo\u00a0 e facilidade no transporte de pessoas\/produtos\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, no caso em quest\u00e3o, a controv\u00e9rsia residia justamente no enquadramento jur\u00eddico dessa nova rela\u00e7\u00e3o de trabalho que aproxima o <strong>motorista e a empresa <\/strong>que oferece tecnologia para o transporte de pessoas\/produtos por meio de uma interface entre o prestador do servi\u00e7o e o usu\u00e1rio-cliente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"133\" height=\"110\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31073943\/image-48.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-94531\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>A 1\u00aa Turma do TST entendeu que n\u00e3o se poderia reconhecer a rela\u00e7\u00e3o de emprego,<strong> especialmente por n\u00e3o haver subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/strong>. Isso porque a empresa n\u00e3o dava ordens aos motoristas e nem coordenava a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim sendo, estava ausente o poder diretivo da empresa (tamb\u00e9m chamado de <strong><em>jus variandi<\/em><\/strong> \u2013 neste caso o <em>jus variandi <\/em>ordin\u00e1rio, que permite o direcionamento das a\u00e7\u00f5es do empregado no cotidiano e a realiza\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es na forma do labor).<\/p>\n\n\n\n<p>O TRT da 15\u00aa Regi\u00e3o havia levado em considera\u00e7\u00e3o para o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego o fato de que a recusa de chamadas acarretava ao motorista \u201cdecr\u00e9scimo na avalia\u00e7\u00e3o da qualidade da rela\u00e7\u00e3o contratual\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, o TST entendeu que <strong>a observ\u00e2ncia de regras m\u00ednimas <\/strong>estabelecidas pela empresa para uso do aplicativo<strong> n\u00e3o significa inger\u00eancia desta no modo de trabalho prestado.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>essas regras m\u00ednimas n\u00e3o s\u00e3o suficientes para afastar a autonomia do motorista,<\/strong> uma vez que, tratando-se de obriga\u00e7\u00f5es contratuais, <strong>serve apenas para preservar a credibilidade do aplicativo, mantendo-se a fidelidade dos seus usu\u00e1rios<\/strong>, em prol do sucesso do neg\u00f3cio jur\u00eddico entabulado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O TST chamou aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m para o fato de que o pr\u00f3prio TRT15 j\u00e1 havia registrado a inexist\u00eancia de exig\u00eancia formal da empresa no sentido de estar o motorista conectado \u00e0 plataforma por lapsos m\u00ednimos ou determinados de tempo, tratando-se de op\u00e7\u00e3o do motorista, consoante suas necessidades pessoais, o qual podia escolher <em>\u201cem quais dias e per\u00edodos ir\u00e1 trabalhar\u201d<\/em>.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"183\" height=\"100\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31074008\/image-49.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-94532\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31074008\/image-49.png 183w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/31074008\/image-49-150x82.png 150w\" sizes=\"(max-width: 183px) 100vw, 183px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Diante dos fatos e fundamentos acima explicitados, a 1\u00aa Turma do TST entendeu que (<strong>destacamos<\/strong>):<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bg-light\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>(\u2026) Nota-se claramente que: a) a UBER \u00e9 uma empresa de aplicativo, que <strong>pactua neg\u00f3cio jur\u00eddico com motorista aut\u00f4nomo<\/strong>, para que este possa usufruir da tecnologia ofertada e, em contrapartida, como consequ\u00eancia l\u00f3gica do aproveitamento do aplicativo para capta\u00e7\u00e3o de clientes, retira um percentual dos 6 ganhos auferidos; b) o motorista <strong>presta servi\u00e7os diretamente para o passageiro,<\/strong> por meio dessa ferramenta tecnol\u00f3gica (instrumento de trabalho) que possibilita a intera\u00e7\u00e3o entre motorista e usu\u00e1rio-cliente, com autodetermina\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o contratado e assun\u00e7\u00e3o do \u00f4nus econ\u00f4mico da sua atividade. <strong>O motorista usa o aplicativo, n\u00e3o \u00e9 usado por ele.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(\u2026)<\/p>\n\n\n\n<p>(\u2026) N\u00e3o se desconhece a not\u00f3ria necessidade de prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica aos motoristas de aplicativo, por\u00e9m,<strong> tal desiderato protetivo deve ser alcan\u00e7ado via legislativa, nada justificando traz\u00ea-los ao abrigo de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego que n\u00e3o foi pactuada<\/strong>, almejada e muito menos concretizada durante o desenvolvimento cotidiano da atividade.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jurisprudencia-do-tst\"><span id=\"jurisprudencia-do-tst\">Jurisprud\u00eancia do TST<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, este foi o nosso artigo sobre o assunto envolvendo v\u00ednculo de emprego com a Uber, com base na jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, o Tribunal Superior do Trabalho vem firmando entendimento, em diferentes Turmas, acerca da inexist\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o de emprego entre os motoristas e a plataforma Uber de transporte de pessoas ou coisas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, al\u00e9m de n\u00e3o haver subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, por vezes outros requisitos caracterizadores da rela\u00e7\u00e3o de emprego, tais como a habitualidade e a forma de remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o de tal forma que n\u00e3o permitem o reconhecimento dos pressupostos contidos nos artigos 2\u00ba e 3\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de revisar o assunto em seu material de estudo e praticar com diversas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos-ficha\"><span id=\"quer-estudar-para-concursos-juridicos-em-2025\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Quer estudar para Concursos Jur\u00eddicos em 2025?<\/mark><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"94\" height=\"75\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/25102105\/image-32.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-81706\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">O Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica \u00e9 campe\u00e3o de aprova\u00e7\u00f5es nos concursos para Carreiras Jur\u00eddicas com um corpo docente qualificado e materiais completos. 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