{"id":90715,"date":"2025-01-13T19:33:45","date_gmt":"2025-01-13T22:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=90715"},"modified":"2025-01-21T13:24:11","modified_gmt":"2025-01-21T16:24:11","slug":"empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens? Discrimina\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>Recentemente, a 6\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) proferiu uma decis\u00e3o relevante sobre um tema delicado do mercado de trabalho: <strong><u><strong>a discrimina\u00e7\u00e3o velada contra mulheres que acarretam dispensas coletivas<\/strong><\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente, a manchete que a imprensa divulgou n\u00e3o revela as peculiaridades do caso concreto. Ent\u00e3o, isso \u00e9 o que faremos agora analisando o voto da Relatora do TST.<\/p>\n\n\n\n<p>Olhe o que se divulgou:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:#7bdcb5\" class=\"has-inline-color\">\u201c<a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/quentes\/422717\/tst-condena-empresa-por-substituir-tecnicas-de-enfermagem-por-homens\" target=\"_blank\" >Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens em seu lugar<\/a>\u201d<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A bem da verdade, n\u00e3o \u00e9 qualquer demiss\u00e3o em que voc\u00ea dispensa uma mulher e contrata um homem que acarretaria uma \u201cdiscrimina\u00e7\u00e3o direta ou indireta\u201d. Por isso, \u00e9 importante trazer as peculiaridades do caso concreto. Isto porque, o m\u00e9rito reside numa situa\u00e7\u00e3o em que, \u00e0 primeira vista, poderia parecer apenas uma reestrutura\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa linha, a partir de um momento, uma empresa <strong><u><strong>decidiu exigir que seus t\u00e9cnicos de enfermagem <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">tamb\u00e9m tivessem forma\u00e7\u00e3o como bombeiros civis<\/mark><\/strong><\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, cabe destacar exatamente o que aconteceu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De um quadro total de 53 profissionais, <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">houve a dispensa de todas as 11 mulheres<\/span><\/strong><\/mark>, enquanto apenas <strong><u><strong>3 dos 42 homens<\/strong><\/u><\/strong>\u00a0perderam seus empregos;<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa <strong>ofereceu o curso de bombeiro civil<\/strong>\u00a0&#8211; supostamente essencial para a <strong>manuten\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0do emprego &#8211; para <strong><u><strong>28 homens<\/strong><\/u><\/strong>, <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">mas apenas <strong><u><strong>2 mulheres<\/strong><\/u><\/strong><\/mark><strong><u><strong>.<\/strong><\/u><strong> <\/strong><\/strong>Ainda assim, \u00a0as duas mulheres que receberam o treinamento <strong><u><strong>acabaram sendo dispensadas<\/strong><\/u><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Por fim, para substituir as t\u00e9cnicas dispensadas, <span style=\"text-decoration: underline;\">a empresa contratou exclusivamente homens<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-houve-discriminacao-velada\"><span id=\"houve-discriminacao-velada\"><em><em>Houve discrimina\u00e7\u00e3o velada?<\/em><\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos pautar, inicialmente, pelo questionamentos que a Ministra K\u00e1tia Magalh\u00e3es Arruda, relatora do caso, trouxe no ac\u00f3rd\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\"><strong>1. Por que a busca por profissionais mais qualificados <span style=\"text-decoration: underline;\">excluiu automaticamente<\/span> as mulheres?\n2. Se o curso de bombeiro civil era realmente essencial, <span style=\"text-decoration: underline;\">por que foi oferecido quase exclusivamente aos homens?<\/span>\n3. Por que mesmo <span style=\"text-decoration: underline;\">as mulheres que receberam o treinamento foram dispensadas?<\/span><\/strong><\/pre>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, na vis\u00e3o da Relatora, o caso exemplifica a aplica\u00e7\u00e3o do conceito de \u201cdiscrimina\u00e7\u00e3o indireta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mas-o-que-caracteriza-esse-tipo-de-discriminacao\"><span id=\"mas-o-que-caracteriza-esse-tipo-de-discriminacao\"><em><em>Mas o que caracteriza esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o? <\/em><\/em><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-segundo-a-oit\"><span id=\"segundo-a-oit\">Segundo a OIT<\/span><\/h3>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\">Uma primeira informa\u00e7\u00e3o \u00e9 relevante, de acordo com a Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da OIT, ratificada pelo Brasil, a discrimina\u00e7\u00e3o <span style=\"text-decoration: underline;\">n\u00e3o se limita apenas a atos intencionais<\/span>.<\/pre>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, ela pode ocorrer atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas aparentemente neutras que, quando aplicadas, <strong><u><strong>resultam em desvantagem desproporcional para determinado grupo<\/strong><\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa linha h\u00e1 prote\u00e7\u00e3o constitucional, internacional e infraconstitucional. Por exemplo, a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), na Declara\u00e7\u00e3o de Filad\u00e9lfia, previu que &#8220;todos os seres humanos de qualquer ra\u00e7a, cren\u00e7a ou sexo, t\u00eam o direito de assegurar o bem-estar material e o desenvolvimento espiritual dentro da liberdade e da dignidade, da tranq\u00fcilidade econ\u00f4mica e com as mesmas possibilidades&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, a import\u00e2ncia de se buscar a igualdade de g\u00eanero foi destacada pela ONU, que traz a mat\u00e9ria como Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel \u2013 5 da Agenda 2030 da ONU.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, entre as <em>core obligations<\/em>&nbsp;da OIT est\u00e1 a Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 (ratificada pelo Brasil), que combate a discrimina\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de emprego e profiss\u00e3o, conceituando em seu art. 1\u00ba discrimina\u00e7\u00e3o como:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">\"Toda distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia fundada na ra\u00e7a, cor, sexo, religi\u00e3o, opini\u00e3o pol\u00edtica, ascend\u00eancia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o\".<\/pre>\n\n\n\n<p>Lado outro, conforme se extrai da Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da OIT, discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas a diferencia\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o que tem a finalidade ou inten\u00e7\u00e3o de alterar a igualdade de oportunidades, mas sobretudo aquela que tem por <strong>efeito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto \u00e9, o conceito de discrimina\u00e7\u00e3o <strong>inclui, portanto, a discrimina\u00e7\u00e3o indireta<\/strong>, ou seja, aquela que decorre de um dispositivo, pr\u00e1tica ou crit\u00e9rio <strong>aparentemente<\/strong>&nbsp;neutro, mas que, quando aplicado, acarreta uma desvantagem particular para pessoas pertencentes a um grupo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-segundo-a-constituicao-federal\"><span id=\"segundo-a-constituicao-federal\">Segundo a Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Doutra banda, a discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de g\u00eanero fere a Constitui\u00e7\u00e3o: o art. 5\u00ba, I, segundo o qual &#8220;homens e mulheres s\u00e3o iguais em direitos e obriga\u00e7\u00f5es, nos termos desta Constitui\u00e7\u00e3o&#8221;, e o art. 7\u00ba, XXX, que preconiza que s\u00e3o direitos dos trabalhadores a &#8220;proibi\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7a de sal\u00e1rios, de exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es e de crit\u00e9rio de admiss\u00e3o por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguindo esta linha, o legislador infraconstitucional positivou a Lei n\u00ba 9.029\/95, que busca coibir pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias em mat\u00e9ria de trabalho. Referida lei, em seu art. 1\u00ba, prev\u00ea que:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">\"\u00c9 <strong>proibida a ado\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;de qualquer pr\u00e1tica <strong>discriminat\u00f3ria<\/strong>&nbsp;e limitativa para efeito de acesso \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho, ou de sua manuten\u00e7\u00e3o, por motivo de <strong>sexo<\/strong>, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, defici\u00eancia, reabilita\u00e7\u00e3o profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hip\u00f3teses de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 crian\u00e7a e ao adolescente [...]\".<\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-segundo-a-clt\"><span id=\"segundo-a-clt\">Segundo a CLT<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a CLT, ao listar pr\u00e1ticas que constituem discrimina\u00e7\u00e3o contra a mulher em mat\u00e9ria trabalhista em seu art. 373-A, destaca, entre elas, a utiliza\u00e7\u00e3o do sexo como fator motivador para dispensa ou vari\u00e1vel determinante para fins de forma\u00e7\u00e3o profissional:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Art. 373-A. Ressalvadas as disposi\u00e7\u00f5es legais destinadas a corrigir as distor\u00e7\u00f5es que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, <strong><u><strong>\u00e9 vedado:<\/strong><\/u><\/strong>\n\nI - publicar ou fazer publicar an\u00fancio de emprego no qual haja refer\u00eancia ao sexo, \u00e0 idade, \u00e0 cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, p\u00fablica e notoriamente, assim o exigir;\n\nII - recusar emprego, promo\u00e7\u00e3o ou <strong><u><strong>motivar a dispensa do trabalho em raz\u00e3o de sexo<\/strong><\/u><\/strong>, idade, cor, situa\u00e7\u00e3o familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja not\u00f3ria e publicamente incompat\u00edvel;\n\nIII - <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">considerar o sexo<\/span><\/strong>, a idade, a cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar como vari\u00e1vel determinante para fins de remunera\u00e7\u00e3o, <strong><u><strong>forma\u00e7\u00e3o profissional e oportunidades de ascens\u00e3o profissional;<\/strong><\/u><\/strong><\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-segundo-protocolo-do-cnj\"><span id=\"segundo-protocolo-do-cnj\">Segundo Protocolo do CNJ<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ \u2013 criado com o objetivo primordial de superar os entraves que impossibilitam a equival\u00eancia de dignidade entre mulheres e homens, em todos os cen\u00e1rios \u2013 destaca que as barreiras de inclus\u00e3o e ascens\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho, muitas vezes, s\u00e3o impostas de forma velada:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\">\u201cUm olhar sob a perspectiva de g\u00eanero para estas situa\u00e7\u00f5es, quando trazidas ao Judici\u00e1rio, permite a transposi\u00e7\u00e3o de barreiras invis\u00edveis criadas pela suposta neutralidade da norma, especialmente num mercado de trabalho que at\u00e9 hoje reluta em garantir a simetria em mat\u00e9ria de g\u00eanero\u201d. (Conselho Nacional de Justi\u00e7a (Brasil). Protocolo para julgamento com perspectiva de g\u00eanero. Bras\u00edlia: Conselho Nacional de Justi\u00e7a \u2013 CNJ; Escola Nacional de Forma\u00e7\u00e3o e Aperfei\u00e7oamento de Magistrados \u2014 Enfam, 2021, p. 105)<\/pre>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inequivoca-discriminacao\"><span id=\"inequivoca-discriminacao\">Inequ\u00edvoca discrimina\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>E o que caracterizou que houve a discrimina\u00e7\u00e3o indireta?<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\"><strong>Lembre que:<\/strong>\n<strong>a) o quadro de pessoal era composto por <u><strong>11 mulheres t\u00e9cnicas de enfermagem<\/strong><\/u>\u00a0e 42 homens t\u00e9cnicos de enfermagem;<\/strong>\n<strong>b) foram dispensadas todas as mulheres e apenas 3 homens, <mark style=\"background-color:#fcb900\" class=\"has-inline-color\">sob o argumento de que s\u00f3 poderia permanecer no emprego quem tivesse o curso de bombeiro civil<\/mark>;<\/strong>\n<strong>c) a empresa <u><strong>ofertou o curso de bombeiro civil (condi\u00e7\u00e3o imposta para manuten\u00e7\u00e3o no emprego) a 28 homens<\/strong><\/u>\u00a0e apenas 2 mulheres (mas nenhuma permaneceu no emprego);<\/strong>\n<strong>d) <u><strong>para as vagas das mulheres dispensadas foram <\/strong><\/u><\/strong>contratados homens.<\/pre>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-1024x768.jpg\" alt=\"Empresa\" class=\"wp-image-80585 size-full\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-300x225.jpg 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-768x576.jpg 768w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-380x285.jpg 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-800x600.jpg 800w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-1160x870.jpg 1160w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-150x113.jpg 150w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/16142256\/atencao-aviso-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Houve, pois, o inequ\u00edvoco marcador de g\u00eanero como componente da dispensa de todas as mulheres do quadro de pessoal da empresa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Assim, numa leitura estrutural da rela\u00e7\u00e3o trabalhista, que em grande medida reproduz os vieses estruturais hist\u00f3ricos, culturais, econ\u00f4micos e sociol\u00f3gicos da sociedade como um todo, \u00e9 ineg\u00e1vel que as mulheres foram atingidas de forma desproporcional pela dispensa coletiva e de maneira discriminat\u00f3ria tiveram obstados a manuten\u00e7\u00e3o do emprego e o acesso a melhores oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta feita, <strong><u><strong>independentemente da eventual inten\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/u><\/strong>, caracterizou-se a inequ\u00edvoca discrimina\u00e7\u00e3o ao menos de forma indireta nos termos da Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da OIT e do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero do CNJ, o que n\u00e3o se pode admitir.<\/p>\n\n\n\n<p>Como consequ\u00eancia, o TST reconheceu o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio da dispensa, condenou a reclamada a indenizar as reclamantes, na forma prevista no art. 4\u00ba, II, da Lei n\u00ba 9.029\/95, <strong><u><strong>bem como ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no importe de R$ 5.000,00 para cada trabalhadora<\/strong><\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-quais-serao-os-proximos-concursos\"><span id=\"quer-saber-quais-serao-os-proximos-concursos\">Quer saber quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos concursos?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Confira nossos&nbsp;<a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/\" target=\"_blank\" >artigos para Carreiras Jur\u00eddicas<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-f3d5123bb0c8e11604d0c8c7f1ea8be8\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" >Confira os concursos p\u00fablicos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-0ddcc3bba7dead06242e688a17e9e277\"><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/concursos-2025-carreiras-juridicas\/\" target=\"_blank\" >Concursos 2025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Recentemente, a 6\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) proferiu uma decis\u00e3o relevante sobre um tema delicado&hellip;\n","protected":false},"author":93,"featured_media":90729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1788,453,1789,1787,1786,1156,576],"tax_estado":[30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57],"class_list":{"0":"post-90715","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-carreiras-juridicas","8":"tag-convencao-no-111-da-oit","9":"tag-discriminacao","10":"tag-discriminacao-indireta","11":"tag-discriminacao-velada","12":"tag-dispensa-coletiva","13":"tag-protocolo-para-julgamento-com-perspectiva-de-genero","14":"tag-tst","15":"tax_estado-ac","16":"tax_estado-al","17":"tax_estado-am","18":"tax_estado-ap","19":"tax_estado-ba","20":"tax_estado-ce","21":"tax_estado-concursos-federais","22":"tax_estado-df","23":"tax_estado-es","24":"tax_estado-go","25":"tax_estado-ma","26":"tax_estado-mg","27":"tax_estado-ms","28":"tax_estado-mt","29":"tax_estado-pa","30":"tax_estado-pb","31":"tax_estado-pe","32":"tax_estado-pi","33":"tax_estado-pr","34":"tax_estado-rj","35":"tax_estado-rn","36":"tax_estado-ro","37":"tax_estado-rr","38":"tax_estado-rs","39":"tax_estado-sc","40":"tax_estado-se","41":"tax_estado-sp","42":"tax_estado-to"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Empresa dispensa mulheres e contrata homens. Discrimina\u00e7\u00e3o?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recentemente, o TST proferiu uma decis\u00e3o sobre a discrimina\u00e7\u00e3o velada contra mulheres que acarretam dispensas coletivas em empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens? Discrimina\u00e7\u00e3o?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recentemente, o TST proferiu uma decis\u00e3o sobre a discrimina\u00e7\u00e3o velada contra mulheres que acarretam dispensas coletivas em empresas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/estrategiacarreirajuridica\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-13T22:33:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-21T16:24:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13192554\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Felipe Duque\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/x.com\/ProfessorDuque\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EstratJuridica\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Felipe Duque\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Felipe Duque\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b5b0253b269d7130d1f7770b1ba29285\"},\"headline\":\"Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens? Discrimina\u00e7\u00e3o?\",\"datePublished\":\"2025-01-13T22:33:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-21T16:24:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/\"},\"wordCount\":986,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/13192554\\\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da OIT\",\"discrimina\u00e7\u00e3o\",\"discrimina\u00e7\u00e3o indireta\",\"discrimina\u00e7\u00e3o velada\",\"dispensa coletiva\",\"Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero\",\"TST\"],\"articleSection\":[\"Carreiras Jur\u00eddicas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/\",\"name\":\"Empresa dispensa mulheres e contrata homens. Discrimina\u00e7\u00e3o?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/13192554\\\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-13T22:33:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-21T16:24:11+00:00\",\"description\":\"Recentemente, o TST proferiu uma decis\u00e3o sobre a discrimina\u00e7\u00e3o velada contra mulheres que acarretam dispensas coletivas em empresas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/13192554\\\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/13192554\\\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens? Discrimina\u00e7\u00e3o?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/\",\"name\":\"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#organization\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/11151052\\\/cj-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/11151052\\\/cj-logo.png\",\"width\":150,\"height\":39,\"caption\":\"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/estrategiacarreirajuridica\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/EstratJuridica\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/estrategiacarreirajuridica\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UClbMGuYbj2Mh1m3w144ETWQ\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b5b0253b269d7130d1f7770b1ba29285\",\"name\":\"Felipe Duque\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/06162009\\\/Captura-de-Tela-2024-08-06-as-16.19.26-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/06162009\\\/Captura-de-Tela-2024-08-06-as-16.19.26-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/08\\\/06162009\\\/Captura-de-Tela-2024-08-06-as-16.19.26-96x96.png\",\"caption\":\"Felipe Duque\"},\"description\":\"Felipe Duque - Mestre em Direito Pol\u00edtico e Econ\u00f4mico na Mackenzie-SP. Graduado em Direito pela Universidade Cat\u00f3lica de Pernambuco, com conclus\u00e3o pelo regime de Aproveitamento Extraordin\u00e1rio nos Estudos (art. 47, \u00a7 2\u00ba, da Lei n\u00ba 9.394\\\/96). Ex-Assessor de Desembargador no TJPE. Procurador da Fazenda Nacional. Integra voluntariamente a Coordena\u00e7\u00e3o de Assuntos Estrat\u00e9gicos Judiciais da PGFN. Professor do Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica, Estrat\u00e9gia OAB e Buscador Dizer o Direito. Autor do livro \u201cReforma Tribut\u00e1ria Comentada e Esquematizada\u201d, \\\"Manual de Processo Tribut\u00e1rio: Administrativo e Judicial\\\" pela editora Juspodivm Parecerista na Revista de Estudos Jur\u00eddicos do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (REJuriSTJ)\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/lattes.cnpq.br\\\/5755137268084324\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/felipe_duque\\\/\",\"https:\\\/\\\/br.linkedin.com\\\/in\\\/felipe-duque-56954638\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/https:\\\/\\\/x.com\\\/ProfessorDuque\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@felipeduque-experienciasco5797\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/author\\\/felipe-duque\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empresa dispensa mulheres e contrata homens. Discrimina\u00e7\u00e3o?","description":"Recentemente, o TST proferiu uma decis\u00e3o sobre a discrimina\u00e7\u00e3o velada contra mulheres que acarretam dispensas coletivas em empresas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens? Discrimina\u00e7\u00e3o?","og_description":"Recentemente, o TST proferiu uma decis\u00e3o sobre a discrimina\u00e7\u00e3o velada contra mulheres que acarretam dispensas coletivas em empresas.","og_url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/","og_site_name":"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/estrategiacarreirajuridica\/","article_published_time":"2025-01-13T22:33:45+00:00","article_modified_time":"2025-01-21T16:24:11+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13192554\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Felipe Duque","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/x.com\/ProfessorDuque","twitter_site":"@EstratJuridica","twitter_misc":{"Escrito por":"Felipe Duque","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/"},"author":{"name":"Felipe Duque","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/person\/b5b0253b269d7130d1f7770b1ba29285"},"headline":"Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens? Discrimina\u00e7\u00e3o?","datePublished":"2025-01-13T22:33:45+00:00","dateModified":"2025-01-21T16:24:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/"},"wordCount":986,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13192554\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg","keywords":["Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da OIT","discrimina\u00e7\u00e3o","discrimina\u00e7\u00e3o indireta","discrimina\u00e7\u00e3o velada","dispensa coletiva","Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero","TST"],"articleSection":["Carreiras Jur\u00eddicas"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/","name":"Empresa dispensa mulheres e contrata homens. Discrimina\u00e7\u00e3o?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13192554\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg","datePublished":"2025-01-13T22:33:45+00:00","dateModified":"2025-01-21T16:24:11+00:00","description":"Recentemente, o TST proferiu uma decis\u00e3o sobre a discrimina\u00e7\u00e3o velada contra mulheres que acarretam dispensas coletivas em empresas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#primaryimage","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13192554\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13192554\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/empresa-dispensar-mulheres-contratar-homens\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empresa \u00e9 condenada por dispensar mulheres e contratar homens? Discrimina\u00e7\u00e3o?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#website","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/","name":"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#organization","name":"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11151052\/cj-logo.png","contentUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11151052\/cj-logo.png","width":150,"height":39,"caption":"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas"},"image":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/estrategiacarreirajuridica\/","https:\/\/x.com\/EstratJuridica","https:\/\/www.instagram.com\/estrategiacarreirajuridica\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UClbMGuYbj2Mh1m3w144ETWQ"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/person\/b5b0253b269d7130d1f7770b1ba29285","name":"Felipe Duque","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/06162009\/Captura-de-Tela-2024-08-06-as-16.19.26-96x96.png","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/06162009\/Captura-de-Tela-2024-08-06-as-16.19.26-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/06162009\/Captura-de-Tela-2024-08-06-as-16.19.26-96x96.png","caption":"Felipe Duque"},"description":"Felipe Duque - Mestre em Direito Pol\u00edtico e Econ\u00f4mico na Mackenzie-SP. Graduado em Direito pela Universidade Cat\u00f3lica de Pernambuco, com conclus\u00e3o pelo regime de Aproveitamento Extraordin\u00e1rio nos Estudos (art. 47, \u00a7 2\u00ba, da Lei n\u00ba 9.394\/96). Ex-Assessor de Desembargador no TJPE. Procurador da Fazenda Nacional. Integra voluntariamente a Coordena\u00e7\u00e3o de Assuntos Estrat\u00e9gicos Judiciais da PGFN. Professor do Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica, Estrat\u00e9gia OAB e Buscador Dizer o Direito. Autor do livro \u201cReforma Tribut\u00e1ria Comentada e Esquematizada\u201d, \"Manual de Processo Tribut\u00e1rio: Administrativo e Judicial\" pela editora Juspodivm Parecerista na Revista de Estudos Jur\u00eddicos do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (REJuriSTJ)","sameAs":["http:\/\/lattes.cnpq.br\/5755137268084324","https:\/\/www.instagram.com\/felipe_duque\/","https:\/\/br.linkedin.com\/in\/felipe-duque-56954638","https:\/\/x.com\/https:\/\/x.com\/ProfessorDuque","https:\/\/www.youtube.com\/@felipeduque-experienciasco5797"],"url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/author\/felipe-duque\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/13192554\/demissao-mulher-trabalho-discriminacao-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/93"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90715"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":90734,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90715\/revisions\/90734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90715"},{"taxonomy":"tax_estado","embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tax_estado?post=90715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}