{"id":85809,"date":"2024-12-17T08:55:00","date_gmt":"2024-12-17T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=85809"},"modified":"2024-12-08T20:11:05","modified_gmt":"2024-12-08T23:11:05","slug":"greve-administracao-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/","title":{"rendered":"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoje vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"548\" height=\"640\" data-id=\"86223\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png\" alt=\"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\" class=\"wp-image-86223\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png 548w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica-257x300.png 257w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica-380x444.png 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica-150x175.png 150w\" sizes=\"(max-width: 548px) 100vw, 548px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conceitos-iniciais\"><span id=\"conceitos-iniciais\">Conceitos iniciais<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Greve \u00e9 a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria, total ou parcial, da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, realizada por uma coletividade de trabalhadores, com a finalidade de pressionar o empregador na defesa dos seus interesses.<\/p>\n\n\n\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal, em seu art. 9\u00ba, assegura o direito de greve, prevendo que compete aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc\u00ea-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 9\u00ba \u00c9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a <strong><u>oportunidade de exerc\u00ea-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O direito de greve n\u00e3o tem natureza absoluta, de forma que a pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal imp\u00f5e limita\u00e7\u00f5es ao exerc\u00edcio desse direito para servi\u00e7os e atividades essenciais e para os militares dos Estados e das For\u00e7as Armadas, sendo sujeita a responsabiliza\u00e7\u00e3o, ainda, a greve abusiva:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>CF Art. 9\u00ba \u00a7 1\u00ba A lei definir\u00e1 os <strong><u>servi\u00e7os ou atividades essenciais<\/u><\/strong> e dispor\u00e1 sobre o atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>\u00a7 2\u00ba Os <strong><u>abusos<\/u> <\/strong>cometidos sujeitam os respons\u00e1veis \u00e0s penas da lei.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>&nbsp;<a><\/a>Art. 142. &nbsp;(&#8230;) \u00a7 3\u00ba Os membros das For\u00e7as Armadas s\u00e3o denominados militares, aplicando-se-lhes, al\u00e9m das que vierem a ser fixadas em lei, as seguintes disposi\u00e7\u00f5es:&nbsp;&nbsp;&nbsp;(&#8230;)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>IV &#8211; ao militar s\u00e3o proibidas a sindicaliza\u00e7\u00e3o e a greve;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/em><em>&nbsp;<a><\/a>Art. 42&nbsp;\u00a7 1\u00ba Aplicam-se aos militares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territ\u00f3rios, al\u00e9m do que vier a ser fixado em lei, as disposi\u00e7\u00f5es do art. 14, \u00a7 8\u00ba; do art. 40, \u00a7 9\u00ba; e do art. 142, \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba, cabendo a lei estadual espec\u00edfica dispor sobre as mat\u00e9rias do art. 142, \u00a7 3\u00ba, inciso X, sendo as patentes dos oficiais conferidas pelos respectivos governadores.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-greve-na-administracao-publica\"><span id=\"greve-na-administracao-publica\">Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l7783.HTM\">Lei n\u00ba 7.783\/1989<\/a> disp\u00f5e sobre o exerc\u00edcio do direito de greve, define as atividades essenciais e regula o atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade no caso de greve de trabalhadores da iniciativa privada.<\/p>\n\n\n\n<p>O art. 37, VII da CF estende o direito de greve aos servidores p\u00fablicos civis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 37. A administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios obedecer\u00e1 aos princ\u00edpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e efici\u00eancia e, tamb\u00e9m, ao seguinte: (&#8230;)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>VII &#8211; o direito de greve ser\u00e1 exercido nos termos e nos limites definidos em lei espec\u00edfica;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Embora a Lei n\u00ba 7.783\/1989 disponha sobre o exerc\u00edcio geral do direito de greve, a norma <strong>constitucional de extens\u00e3o do direito de greve aos servidores p\u00fablicos \u00e9 de efic\u00e1cia limitada e&nbsp;at\u00e9 hoje&nbsp;n\u00e3o foi editada lei espec\u00edfica para o tema<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante a omiss\u00e3o, foram impetrados diversos mandados de injun\u00e7\u00e3o&nbsp;perante o Supremo Tribunal Federal&nbsp;por categorias de servidores p\u00fablicos em face da mora do Poder Legislativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar da proced\u00eancia dos mandados de injun\u00e7\u00e3o, o Poder Legislativo ainda n\u00e3o disciplinou o direito de greve no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>O Supremo Tribunal Federal passou a conferir, ent\u00e3o, <strong><u>concretude geral<\/u><\/strong> ao texto constitucional e determinou a <strong>aplica\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria da Lei n\u00ba&nbsp;7.783\/1989 (Lei Geral de Greve) aos servidores p\u00fablicos<\/strong>, enquanto inexista a regulamenta\u00e7\u00e3o do artigo 37, VII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><em>MI 708 ED \/ DF Mandado de injun\u00e7\u00e3o conhecido e, no m\u00e9rito, deferido para, nos termos acima especificados, determinar a aplica\u00e7\u00e3o das Leis n\u00bas 7.701\/1988 e 7.783\/1989 aos conflitos e \u00e0s a\u00e7\u00f5es judiciais que envolvam a interpreta\u00e7\u00e3o do direito de greve dos servidores p\u00fablicos civis.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, em geral os servidores p\u00fablicos t\u00eam direito ao exerc\u00edcio de greve, disciplinado pela Lei 7.783\/89, devendo ser observadas as ressalvadas aplicadas as atividades consideradas essenciais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-para-greve-legal-na-administracao-publica\"><span id=\"requisitos-para-greve-legal-na-administracao-publica\"><strong>Requisitos para greve legal<\/strong> na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 7.783\/89 estabelece atos preparat\u00f3rios ao movimento grevista, que constituem etapa indispens\u00e1vel para o seu in\u00edcio, cuja inobserv\u00e2ncia implica no exerc\u00edcio abusivo do direito de greve.<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>requisitos<\/strong> para realiza\u00e7\u00e3o de greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-tentativa-frustrada-de-negociacao-previa-direta-e-pacifica\"><span id=\"a-tentativa-frustrada-de-negociacao-previa-direta-e-pacifica\">a) tentativa frustrada de negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, direta e pac\u00edfica;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 3\u00ba Frustrada a negocia\u00e7\u00e3o ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, \u00e9 facultada a cessa\u00e7\u00e3o coletiva do trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-b-deflagracao-apos-decisao-assemblear\"><span id=\"b-deflagracao-apos-decisao-assemblear\">b) deflagra\u00e7\u00e3o ap\u00f3s decis\u00e3o assemblear;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 4\u00ba Caber\u00e1 \u00e0 entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definir\u00e1 as reivindica\u00e7\u00f5es da categoria e deliberar\u00e1 sobre a paralisa\u00e7\u00e3o coletiva da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-comunicacao-aos-interessados-no-caso-ao-ente-da-administracao-publica-a-que-a-categoria-se-encontre-vinculada-e-a-populacao-com-antecedencia-minima-de-72-horas-uma-vez-que-todo-servico-publico-e-atividade-essencial\"><span id=\"c-comunicacao-aos-interessados-no-caso-ao-ente-da-administracao-publica-a-que-a-categoria-se-encontre-vinculada-e-a-populacao-com-antecedencia-minima-de-72-horas-uma-vez-que-todo-servico-publico\">c) comunica\u00e7\u00e3o aos interessados, no caso, ao ente da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica a que a categoria se encontre vinculada e \u00e0 popula\u00e7\u00e3o, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 72 horas (uma vez que todo servi\u00e7o p\u00fablico \u00e9 atividade essencial);<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 3\u00ba Par\u00e1grafo \u00fanico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados ser\u00e3o notificados, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 13 Na greve, em servi\u00e7os ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decis\u00e3o aos empregadores e aos usu\u00e1rios com anteced\u00eancia m\u00ednima de 72 (setenta e duas) horas da paralisa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-d-adesao-ao-movimento-por-meios-pacificos\"><span id=\"d-adesao-ao-movimento-por-meios-pacificos\">d) ades\u00e3o ao movimento por meios pac\u00edficos;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 6\u00ba S\u00e3o assegurados aos grevistas, dentre outros direitos:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><a><\/a><em>I &#8211; o emprego de meios pac\u00edficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem \u00e0 greve;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><a><\/a><em>II &#8211; a arrecada\u00e7\u00e3o de fundos e a livre divulga\u00e7\u00e3o do movimento.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>\u00a7 1\u00ba Em nenhuma hip\u00f3tese, os meios adotados por empregados e empregadores poder\u00e3o violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.(&#8230;)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><a><\/a><em>\u00a7 3\u00ba As manifesta\u00e7\u00f5es e atos de persuas\u00e3o utilizados pelos grevistas n\u00e3o poder\u00e3o impedir o acesso ao trabalho nem causar amea\u00e7a ou dano \u00e0 propriedade ou pessoa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-f-a-garantia-de-que-continuarao-sendo-prestados-os-servicos-indispensaveis-ao-atendimento-das-necessidades-dos-administrados-usuarios-ou-destinatarios-dos-servicos-e-a-sociedade\"><span id=\"f-a-garantia-de-que-continuarao-sendo-prestados-os-servicos-indispensaveis-ao-atendimento-das-necessidades-dos-administrados-usuarios-ou-destinatarios-dos-servicos-e-a-sociedade\">f) a garantia de que continuar\u00e3o sendo prestados os servi\u00e7os indispens\u00e1veis ao atendimento das necessidades dos administrados (usu\u00e1rios ou destinat\u00e1rios dos servi\u00e7os) e \u00e0 sociedade.<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 11. Nos servi\u00e7os ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os indispens\u00e1veis ao atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. S\u00e3o necessidades inadi\u00e1veis, da comunidade aquelas que, n\u00e3o atendidas, coloquem em perigo iminente a sobreviv\u00eancia, a sa\u00fade ou a seguran\u00e7a da popula\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-atividades-essenciais-e-contratacao-de-substitutos\"><span id=\"atividades-essenciais-e-contratacao-de-substitutos\"><strong>Atividades essenciais e contrata\u00e7\u00e3o de substitutos<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dito anteriormente, a Lei n\u00ba 7.783\/89 disp\u00f5e sobre o exerc\u00edcio do direito de greve, define as atividades essenciais e regula o atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade. <\/p>\n\n\n\n<p>Essa Lei prev\u00ea, em regra, a impossibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores substitutos durante a greve, exceto para assegurar a manuten\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os inadi\u00e1veis e essenciais: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><em>Art. 7\u00ba Par\u00e1grafo \u00fanico. \u00c9 vedada a rescis\u00e3o de contrato de trabalho durante a greve, bem como <strong><u>a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores substitutos<\/u><\/strong>, exceto na ocorr\u00eancia das hip\u00f3teses previstas nos arts. 9\u00ba e 14.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Art. 9\u00ba Durante a greve, o sindicato ou a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, <strong>manter\u00e1 em atividade equipes de empregados com o prop\u00f3sito de assegurar os servi\u00e7os cuja paralisa\u00e7\u00e3o resultem em preju\u00edzo irrepar\u00e1vel, pela deteriora\u00e7\u00e3o irrevers\u00edvel de bens, m\u00e1quinas e equipamentos, bem como a manuten\u00e7\u00e3o daqueles essenciais \u00e0 retomada das atividades<\/strong> da empresa quando da cessa\u00e7\u00e3o do movimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Par\u00e1grafo \u00fanico. N\u00e3o havendo acordo, \u00e9 assegurado ao empregador, enquanto perdurar a greve,<strong> o direito de contratar diretamente os servi\u00e7os necess\u00e1rios a que se refere este artigo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O art. 10 da Lei n\u00ba 7.783\/89 lista os servi\u00e7os considerados essenciais e nos arts. 11 e 12 se estabelece que devem ser mantidos, durante a greve, a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os indispens\u00e1veis ao atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade e autoriza a Administra\u00e7\u00e3o a assegurar a presta\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Art. 11. Nos servi\u00e7os ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os indispens\u00e1veis ao atendimento das necessidades inadi\u00e1veis da comunidade. Par\u00e1grafo \u00fanico. S\u00e3o necessidades inadi\u00e1veis, da comunidade aquelas que, n\u00e3o atendidas, coloquem em perigo iminente a sobreviv\u00eancia, a sa\u00fade ou a seguran\u00e7a da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Art. 12. No caso de inobserv\u00e2ncia do disposto no artigo anterior, o Poder P\u00fablico assegurar\u00e1 a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os indispens\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>A Presidente da Rep\u00fablica editou o Decreto n\u00ba 7.777, prevendo medidas para que os servi\u00e7os p\u00fablicos federais tenham continuidade durante greves, paralisa\u00e7\u00f5es ou opera\u00e7\u00f5es de retardamento promovidas pelos servidores p\u00fablicos federais.<\/p>\n\n\n\n<p>O Decreto Presidencial 7.777\/2012 prev\u00ea a realiza\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios com os Estados, DF e Munic\u00edpios para o compartilhamento da execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos federais em caso de greves e paralisa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o STF, esse Decreto \u00e9 constitucional, mas realizou interpreta\u00e7\u00e3o conforme para que fique restrito aos servi\u00e7os e atividades essenciais, uma vez que a aplica\u00e7\u00e3o do Decreto n\u00ba 7.777\/2012 a qualquer atividade e servi\u00e7o p\u00fablico esvaziaria a efic\u00e1cia do direito de greve, pois permitiria que a aus\u00eancia de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos decorrente da greve fosse esvaziada pela celebra\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios, tornando in\u00f3cua a atua\u00e7\u00e3o grevista dos servidores, fragilizando aquele direito e debilitando a for\u00e7a reivindicat\u00f3ria dos servidores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><em><strong><u>S\u00e3o constitucionais o compartilhamento, mediante conv\u00eanio, com estados, Distrito Federal ou munic\u00edpios, da execu\u00e7\u00e3o de<\/u><\/strong> <strong><u>atividades e servi\u00e7os p\u00fablicos federais essenciais<\/u><\/strong>, e a ado\u00e7\u00e3o de procedimentos simplificados para <strong><u>a garantia de sua continuidade em situa\u00e7\u00f5es de greve<\/u><\/strong>, paralisa\u00e7\u00e3o ou opera\u00e7\u00e3o de retardamento promovidas por servidores p\u00fablicos federais. STF. Plen\u00e1rio. ADI 4857\/DF, Rel. Min. C\u00e1rmen L\u00facia, julgado em 11\/3\/2022 (Info 1046).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br>Confira nossos artigos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/concursos-abertos-carreiras-juridicas\/\" target=\"_blank\" >Concursos jur\u00eddicos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/concursos-2025-carreiras-juridicas\/\">Concursos jur\u00eddicos 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hoje vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema. Conceitos iniciais&hellip;\n","protected":false},"author":47,"featured_media":86223,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"tax_estado":[36],"class_list":{"0":"post-85809","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-carreiras-juridicas","8":"tax_estado-concursos-federais"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nesse artigo, vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nesse artigo, vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/estrategiacarreirajuridica\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-17T11:55:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"548\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@EstratJuridica\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@EstratJuridica\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c3ccc024ac7f9069ad740923e64eabb0\"},\"headline\":\"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\",\"datePublished\":\"2024-12-17T11:55:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/\"},\"wordCount\":1726,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/04143000\\\/greve-na-adminsitracao-publica.png\",\"articleSection\":[\"Carreiras Jur\u00eddicas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/\",\"name\":\"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/04143000\\\/greve-na-adminsitracao-publica.png\",\"datePublished\":\"2024-12-17T11:55:00+00:00\",\"description\":\"Nesse artigo, vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/04143000\\\/greve-na-adminsitracao-publica.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/04143000\\\/greve-na-adminsitracao-publica.png\",\"width\":548,\"height\":640,\"caption\":\"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/greve-administracao-publica\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/\",\"name\":\"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#organization\",\"name\":\"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/11151052\\\/cj-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/11151052\\\/cj-logo.png\",\"width\":150,\"height\":39,\"caption\":\"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/estrategiacarreirajuridica\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/EstratJuridica\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/estrategiacarreirajuridica\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UClbMGuYbj2Mh1m3w144ETWQ\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c3ccc024ac7f9069ad740923e64eabb0\",\"name\":\"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d0e9fa767d159d6bdb59324855854ef2672e0774dce8705b1c42c80a5b4de7b8?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d0e9fa767d159d6bdb59324855854ef2672e0774dce8705b1c42c80a5b4de7b8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d0e9fa767d159d6bdb59324855854ef2672e0774dce8705b1c42c80a5b4de7b8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/cj.estrategia.com\\\/portal\\\/author\\\/anatiburcio-g\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica","description":"Nesse artigo, vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica","og_description":"Nesse artigo, vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema.","og_url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/","og_site_name":"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/estrategiacarreirajuridica\/","article_published_time":"2024-12-17T11:55:00+00:00","og_image":[{"width":548,"height":640,"url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png","type":"image\/png"}],"author":"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@EstratJuridica","twitter_site":"@EstratJuridica","twitter_misc":{"Escrito por":"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es","Est. tempo de leitura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/"},"author":{"name":"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/person\/c3ccc024ac7f9069ad740923e64eabb0"},"headline":"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica","datePublished":"2024-12-17T11:55:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/"},"wordCount":1726,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png","articleSection":["Carreiras Jur\u00eddicas"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/","name":"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png","datePublished":"2024-12-17T11:55:00+00:00","description":"Nesse artigo, vamos entender as hip\u00f3teses de greve na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a jurisprud\u00eancia sobre o tema.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#primaryimage","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png","contentUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png","width":548,"height":640,"caption":"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/greve-administracao-publica\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Greve na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#website","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/","name":"Blog - Carreiras Jur\u00eddicas - Estrat\u00e9gia","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#organization","name":"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11151052\/cj-logo.png","contentUrl":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/11151052\/cj-logo.png","width":150,"height":39,"caption":"Estrat\u00e9gia - Carreiras Jur\u00eddicas"},"image":{"@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/estrategiacarreirajuridica\/","https:\/\/x.com\/EstratJuridica","https:\/\/www.instagram.com\/estrategiacarreirajuridica\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UClbMGuYbj2Mh1m3w144ETWQ"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/#\/schema\/person\/c3ccc024ac7f9069ad740923e64eabb0","name":"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d0e9fa767d159d6bdb59324855854ef2672e0774dce8705b1c42c80a5b4de7b8?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d0e9fa767d159d6bdb59324855854ef2672e0774dce8705b1c42c80a5b4de7b8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d0e9fa767d159d6bdb59324855854ef2672e0774dce8705b1c42c80a5b4de7b8?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ana Luiza Tiburcio Guimar\u00e3es"},"url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/author\/anatiburcio-g\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/04143000\/greve-na-adminsitracao-publica.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85809"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86224,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85809\/revisions\/86224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85809"},{"taxonomy":"tax_estado","embeddable":true,"href":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tax_estado?post=85809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}