{"id":69078,"date":"2024-07-15T17:03:55","date_gmt":"2024-07-15T20:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=69078"},"modified":"2024-07-15T17:04:00","modified_gmt":"2024-07-15T20:04:00","slug":"prova-comentada-direito-do-trabalho-pgm-cuiaba-procurador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/prova-comentada-direito-do-trabalho-pgm-cuiaba-procurador\/","title":{"rendered":"Prova comentada Direito Do Trabalho PGM Cuiab\u00e1 (Procurador)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ol\u00e1, pessoal, tudo certo?!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 14\/07\/2024, foi aplicada a prova objetiva do concurso p\u00fablico para a <strong>Procuradoria Geral do Munic\u00edpio de Cuiab\u00e1.<\/strong> Assim que divulgados o caderno de provas e o gabarito preliminar oficial, nosso time de professores analisou cada uma das quest\u00f5es que agora ser\u00e3o apresentadas em nossa <strong>PROVA COMENTADA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este material visa a auxili\u00e1-los na aferi\u00e7\u00e3o das notas, elabora\u00e7\u00e3o de eventuais recursos, verifica\u00e7\u00e3o das chances de avan\u00e7o para fase discursiva, bem como na revis\u00e3o do conte\u00fado cobrado no certame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde j\u00e1, destacamos que nosso time de professores identificou 4 quest\u00f5es pass\u00edveis de recurso e\/ou que devem ser anuladas, por apresentarem duas ou nenhuma alternativa correta, como veremos adiante. No tipo de prova comentado, trata-se das 5, 31, 46 e 85.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De modo complementar, elaboramos tamb\u00e9m o <strong><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/cadernos-e-simulados\/simulados\/f92e04f1-348e-417f-815c-abf05a59987c\">RANKING da PGM-Cuiab\u00e1<\/a> <\/strong>em que nossos alunos e seguidores poder\u00e3o inserir suas respostas \u00e0 prova, e, ao final, aferir sua nota, de acordo com o gabarito elaborado por nossos professores. Atrav\u00e9s do ranking, tamb\u00e9m poderemos estimar a nota de corte da 1\u00ba fase. Essa ferramenta \u00e9 gratuita!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, montamos um caderno para nossos seguidores, alunos ou n\u00e3o, verem os coment\u00e1rios e comentar as quest\u00f5es da prova: confira <a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/cadernos-e-simulados\/cadernos\/214a7eeb-b05b-4e93-9c05-7ba6aae1186f\">AQUI<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, comentaremos a prova, as quest\u00f5es mais pol\u00eamicas, as possibilidades de recurso, bem como a estimativa da nota de corte no <strong>TERM\u00d4METRO P\u00d3S-PROVA<\/strong>, no nosso canal do Youtube. Inscreva-se e ative as notifica\u00e7\u00f5es! <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@EstrategiaCarreiraJuridica\"><strong>Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica \u2013 YouTube<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center is-style-default has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/gabarito-extraoficial-pgm-cuiaba-procurador\/\">Confira AQUI as provas comentadas de todas as disciplinas do concurso PGM Cuiab\u00e1<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prova-comentada-direito-do-trabalho\"><span id=\"prova-comentada-direito-do-trabalho\">Prova comentada Direito Do Trabalho<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUEST\u00c3O 51. De acordo com a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o abono pecuni\u00e1rio de f\u00e9rias \u00e9 o direito do empregado de converter\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) 1\/3 de suas f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, devendo requer\u00ea-lo ao empregador at\u00e9 quinze dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) 1\/3 de suas f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, devendo requer\u00ea-lo ao empregador at\u00e9 dez dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>c) 2\/3 de suas f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, devendo requer\u00ea-lo ao empregador at\u00e9 quinze dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>d) 1\/3 de suas f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, devendo requer\u00ea-lo ao empregador at\u00e9 cinco dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>e) 2\/3 de suas f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, devendo requer\u00ea-lo ao empregador at\u00e9 dois dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa correta \u00e9 a <strong>letra A<\/strong>. A quest\u00e3o trata acerca da mat\u00e9ria de abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa A est\u00e1 correta. Conforme a literalidade do art. 143, \u00a71\u00ba, da CLT, o abono de f\u00e9rias dever\u00e1 ser requerido at\u00e9 quinze dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa B est\u00e1 incorreta. Nos termos do art. 143, \u00a71\u00ba da CLT, o abono pecuni\u00e1rio dever\u00e1 ser requerido ao empregador quinze dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo e n\u00e3o dez dias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa C est\u00e1 incorreta. O empregado poder\u00e1 converter 1\/3 de suas f\u00e9rias, nos termos do art. 143, \u00a71\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa D est\u00e1 incorreta. O abono das f\u00e9rias dever\u00e1 ser informado ao empregador at\u00e9 quinze dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo, nos termos do art. art. 143, \u00a71\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa E est\u00e1 incorreta. O empregado poder\u00e1 converter 1\/3 de suas f\u00e9rias, devendo informar o empregador at\u00e9 quinze dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo nos termos do art. 143, \u00a71\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUEST\u00c3O 52. Durante a lacta\u00e7\u00e3o, uma empregada que trabalha em ambiente insalubre e recebe o respectivo adicional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) deve ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau m\u00e9dio ou m\u00e1ximo, apenas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) pode continuar exercendo suas atividades normalmente, somente sendo necess\u00e1rio seu afastamento do trabalho se ela tiver passado por gravidez de risco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>c) pode continuar exercendo suas atividades normalmente, n\u00e3o sendo necess\u00e1rio seu afastamento do trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>d) deve ser afastada de atividades consideradas insalubres em qualquer grau.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>e) deve ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau m\u00e1ximo, apenas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa correta \u00e9 a <strong>letra D<\/strong>. A quest\u00e3o continha aspecto jurisprudencial acerca das gestantes e lactantes em trabalhos insalubres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui vale mencionar que o art. 394-A, II e III condicionava o afastamento da lactante a atestado m\u00e9dico que recomendava o afastamento. Nesse sentido, o Supremo Tribunal Federal considerou este artigo inconstitucional, entendendo que o trabalho de gestantes e de lactantes em atividades insalubres viola a Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa D est\u00e1 correta. A prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e a integral prote\u00e7\u00e3o \u00e0 crian\u00e7a s\u00e3o direitos irrenunci\u00e1veis e n\u00e3o podem ser afastados pelo desconhecimento, impossibilidade ou a pr\u00f3pria neglig\u00eancia da gestante, ou lactante em apresentar um atestado m\u00e9dico, sob pena de prejudic\u00e1-la e prejudicar o rec\u00e9m-nascido, nos termos do julgamento da ADI 5938. \u00e9 inconstitucional a express\u00e3o \u201cquando apresentar atestado de sa\u00fade, emitido por m\u00e9dico de confian\u00e7a da mulher, que recomende o afastamento\u201d, contida nos incisos II e III do art. 394-A da CLT, inseridos pelo art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 13.467\/2017. As demais alternativas est\u00e3o incorretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUEST\u00c3O 53. Acerca da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I.<\/strong><strong> Qualquer que seja a causa ou a forma de dissolu\u00e7\u00e3o do contrato, o instrumento de rescis\u00e3o deve especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminar o seu valor, sendo v\u00e1lida a quita\u00e7\u00e3o apenas em rela\u00e7\u00e3o is mesmas parcelas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>II.<\/strong><strong> Qualquer compensa\u00e7\u00e3o no pagamento da rescis\u00e3o contratual n\u00e3o poder\u00e1 exceder o equivalente a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>III.<\/strong><strong> O pagamento dos valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o e a entrega, ao empregado, de documentos que comprovem a comunica\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o contratual aos \u00f3rg\u00e3os competentes dever\u00e3o ser efetuados em at\u00e9 dez dias, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Assinale a op\u00e7\u00e3o correta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) Apenas o item I est\u00e1 certo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) Apenas o item III est\u00e1 certo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>c) Apenas os itens I e II est\u00e3o certos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>d) Apenas os itens II e III est\u00e3o certos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>e) Todos os itens est\u00e3o certos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa correta \u00e9 a <strong>letra E. <\/strong>A quest\u00e3o trata sobre a rescis\u00e3o do contrato de trabalho, previsto no art. 477 e seguintes da CLT. Passamos a analisar item a item.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Item I est\u00e1 correto, nos termos do art. 477, \u00a72\u00ba da CLT, vejamos: \u201cO instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o, qualquer que seja a causa ou forma de dissolu\u00e7\u00e3o do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo v\u00e1lida a quita\u00e7\u00e3o, apenas, relativamente \u00e0s mesmas parcelas.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item II est\u00e1 correto, nos termos do art. 477, \u00a7 5\u00ba, CLT. Vejamos: \u201cQualquer compensa\u00e7\u00e3o no pagamento de que trata o par\u00e1grafo anterior n\u00e3o poder\u00e1 exceder o equivalente a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o do empregado.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O item III est\u00e1 correto, nos termos do art. 477, \u00a7 6\u00ba, CLT.\u00a0 Vejamos: \u201cA entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunica\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o contratual aos \u00f3rg\u00e3os competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o dever\u00e3o ser efetuados at\u00e9 dez dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa A est\u00e1 incorreta. N\u00e3o apenas o item I est\u00e1 correto, tamb\u00e9m estando corretos os itens II e III est\u00e3o corretos, nos termos do art. 477, \u00a75\u00b0 e \u00a76\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa B est\u00e1 incorreta. N\u00e3o apenas o item II est\u00e1 correto, tamb\u00e9m estando corretos os itens I e II est\u00e3o corretos, nos termos do art. 477, \u00a72\u00b0 e \u00a75\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa C est\u00e1 incorreta. N\u00e3o apenas os itens I e II est\u00e3o corretos, estando tamb\u00e9m o item III correto, nos termos do art. 477, \u00a76\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa D est\u00e1 incorreta. N\u00e3o apenas os itens II e II est\u00e3o corretos, estando tamb\u00e9m o item II correto, nos termos do art. 477, \u00a72\u00ba, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa E est\u00e1 correta. Portanto, os item I, II e III est\u00e3o corretos, nos termos do art. 477, \u00a72\u00ba, \u00a75\u00ba e \u00a76\u00ba, da CLT.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUEST\u00c3O 54. O empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, por<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) 8 dias, em caso de falecimento de c\u00f4njuge ascendente ou descendente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) 5 dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, de ado\u00e7\u00e3o ou da guarda compartilhada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>c) at\u00e9 2 dias, a cada 6 meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o, devidamente comprovada, de exames preventivos de c\u00e2ncer.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>d) 3 dias consecutivos, para fim de alistamento eleitoral.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>e) at\u00e9 5 dias consecutivos, em virtude de casamento.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa correta \u00e9 a <strong>letra B.<\/strong> A quest\u00e3o trata acerca das hip\u00f3teses de interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho dispostas no art. 473 da CLT.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa A est\u00e1 incorreta. Nos termos do art 473, I, CLT, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o por at\u00e9 dois dias consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa B est\u00e1 correta. Nos termos do art. 473, III, CLT, em caso de nascimento de filho, de ado\u00e7\u00e3o ou de guarda compartilhada, o empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o por at\u00e9 cinco dias consecutivos.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa C est\u00e1 incorreta. Nos termos do art. 473, XII, CLT, a cada doze meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada, o empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o por at\u00e9 tr\u00eas dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa D est\u00e1 incorreta. Nos termos do art. 473, V, CLT, o empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o por at\u00e9 dois dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa E est\u00e1 incorreta. Nos termos do art. 473, II, CLT, o empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o por tr\u00eas dias consecutivos, em virtude de casamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUEST\u00c3O 55. Segundo a jurisprud\u00eancia do Tribunal Superior do Trabalho (TST), servidor p\u00fablico contratado ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, por\u00e9m sem pr\u00e9via aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) tem direito ao pagamento da contrapresta\u00e7\u00e3o pactuada, em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do sal\u00e1rio m\u00ednimo, e dos valores referentes aos dep\u00f3sitos do FGTS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) tem direito ao pagamento da contrapresta\u00e7\u00e3o pactuada em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de horas trabalhadas respeitado o valor da hora do sal\u00e1rio-base, sem direito a sacar o FGTS eventualmente depositado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>c) n\u00e3o tem direito a verba rescis\u00f3ria, haja vista a nulidade contratual devido \u00e0 inconstitucionalidade dessa contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>d) tem direito ao pagamento da contrapresta\u00e7\u00e3o pactuada, em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do sal\u00e1rio m\u00ednimo, em direito a sacar o FGTS eventualmente depositado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>e) tem direito ao pagamento da contrapresta\u00e7\u00e3o pactuada, em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do sal\u00e1rio-base, e dos valores referentes aos dep\u00f3sitos do FGTS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coment\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa correta \u00e9 a <strong>letra A.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A alternativa A est\u00e1 correta. Para resolu\u00e7\u00e3o desta quest\u00e3o, a banca examinadora exigiu conhecimento da S\u00famula n\u00ba 363 do TST, que trata sobre contrata\u00e7\u00e3o de servidor p\u00fablico contratado ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 sem pr\u00e9via aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico. Vejamos:\u00a0 \u201cA contrata\u00e7\u00e3o de servidor p\u00fablico, ap\u00f3s a CF\/1988, sem pr\u00e9via aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico, encontra \u00f3bice no respectivo art. 37, II e \u00a7 2\u00ba, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contrapresta\u00e7\u00e3o pactuada, em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do sal\u00e1rio m\u00ednimo, e dos valores referentes aos dep\u00f3sitos do FGTS.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, estando a alternativa A nos termos do entendimento da S\u00famula n\u00ba 363 do TST, as demais alternativas est\u00e3o incorretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-background wp-block-paragraph\"><strong>Saiba mais: <a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/concurso-pgm-cuiaba-mt\/\">Concurso PGM Cuiab\u00e1<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"cursos\"><span id=\"quer-saber-tudo-sobre-concursos-previstosconfira-nossos-artigos\">Quer saber tudo sobre concursos previstos?<br><strong>Confira nossos artigos!<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"CURSO\"><span id=\"quer-se-preparar-para-o-concurso-pgm-cuiaba\">Quer se preparar para o concurso PGM Cuiab\u00e1?<\/span><\/h2>\n\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:155px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" width=\"1890\" height=\"351\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8669\" alt=\"Assinaturas Jur\u00eddicas\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg\" style=\"object-position:78% 43%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"78% 43%\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg 1890w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-300x56.jpg 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1024x190.jpg 1024w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-768x143.jpg 768w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1536x285.jpg 1536w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-380x71.jpg 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-800x149.jpg 800w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1160x215.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1890px) 100vw, 1890px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h3 id=\"faca-a-sua-assinatura\" class=\"titulo-assinatura\"><span style=\"color: #ffffff;\">Fa\u00e7a a sua assinatura!<\/span><\/h3>\n<p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"display:block!important; line-height: 0;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Escolha a sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas-ecj\/\" rel=\"noopener\"><button style=\"border-radius: 10px; text-transform: capitalize;\">Acessar<\/button><\/a>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ol\u00e1, pessoal, tudo certo?! 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