{"id":66471,"date":"2024-07-13T11:00:00","date_gmt":"2024-07-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=66471"},"modified":"2024-06-27T18:22:39","modified_gmt":"2024-06-27T21:22:39","slug":"tst-normas-saude-seguranca-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/tst-normas-saude-seguranca-trabalho\/","title":{"rendered":"TST e as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-1024x683.jpg\" alt=\"TST e as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\" class=\"wp-image-66472\" style=\"width:680px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-300x200.jpg 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-768x512.jpg 768w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-380x253.jpg 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-800x533.jpg 800w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-1160x773.jpg 1160w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-150x100.jpg 150w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18124749\/portrait-man-with-safety-equipment-scaled.jpg 2560w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">TST e as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Neste artigo falaremos sobre o TST e as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho, destacando o entendimento jurisprudencial da Corte trabalhista relativo ao tema.<\/p>\n\n\n\n<p>De in\u00edcio, destacaremos a base constitucional envolvendo os assuntos que permeiam o tema, principalmente no que diz respeito ao inciso XXII do artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal (CF\/88). Tamb\u00e9m apontaremos alguns importantes entendimentos do Supremo Tribunal Federal (STF) sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, veremos o que prev\u00ea a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) sobre as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, abordaremos o que entendeu a 3\u00aa Turma do TST sobre o assunto no Recurso de Revista (RR) n\u00ba 738-63.2019.5.12.0001 e no Agravo de Instrumento em Recurso de Revista n\u00ba 1000462-21.2019.5.02.0089.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos ao que interessa!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2 id=\"sumario\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Sum\u00e1rio<\/mark><\/h2><ul><li><a href=\"#h-tst-e-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\" data-level=\"2\">TST e as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho<\/a><ul><li><a href=\"#h-previsoes-constitucionais-relacionadas-ao-tema\" data-level=\"3\">Previs\u00f5es constitucionais relacionadas ao tema<\/a><\/li><li><a href=\"#h-previsao-legal-sobre-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\" data-level=\"3\">Previs\u00e3o legal sobre as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entendimentos-do-tst-sobre-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\" data-level=\"3\">Entendimentos do TST sobre as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho<\/a><ul><li><a href=\"#h-competencia-da-justica-do-trabalho-nbsp\" data-level=\"4\">Compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-legitimidade-do-ministerio-publico-do-trabalho-e-dano-moral-coletivo\" data-level=\"4\">Legitimidade do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e dano moral coletivo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-conclusao\" data-level=\"2\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#cursos-ficha\" data-level=\"2\">Quer estudar para Concursos Jur\u00eddicos em 2024?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-63361da727a5743c84fdfe1d8ed89a33\" id=\"h-tst-e-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\"><span id=\"tst-e-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\">TST e as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho<\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-ce1dd408eca0f9fa24462a3ab1cda1d4\" id=\"h-previsoes-constitucionais-relacionadas-ao-tema\"><span id=\"previsoes-constitucionais-relacionadas-ao-tema\">Previs\u00f5es constitucionais relacionadas ao tema<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, \u00e9 importante destacar que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal prev\u00ea uma s\u00e9rie de direitos trabalhistas aos trabalhadores urbanos e rurais em seu artigo 7\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p>O inciso XXII do artigo 7\u00ba da CF prev\u00ea que um desses direitos \u00e9 o de <strong>redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para Carlos Henrique Bezerra Leite, trata-se de dispositivo que prev\u00ea a<strong> responsabilidade socioambiental do empregador nas rela\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias<\/strong>, assim como o fez a CF no inciso XXVIII, que prev\u00ea como direito trabalhista o \u201cseguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indeniza\u00e7\u00e3o a que este est\u00e1 obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre o assunto, o Supremo Tribunal Federal (STF) editou a S\u00famula n\u00ba 736, de acordo com a qual:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bg-light\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>S\u00famula n. 736, STF &#8211; <strong>Compete \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho<\/strong> julgar as a\u00e7\u00f5es que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas \u00e0 seguran\u00e7a, higiene e sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, recentemente, no julgamento da <a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/processos\/downloadPeca.asp?id=15360546007&amp;ext=.pdf\" target=\"_blank\" >A\u00e7\u00e3o Direta de Inconstitucionalidade n\u00ba 5.322<\/a>, o Supremo fixou entendimento no sentido de que \u00e9 <strong>inconstitucional<\/strong> o dispositivo legal que <strong>permite a redu\u00e7\u00e3o e\/ou o fracionamento<\/strong> dos intervalos interjornadas e do descanso semanal remunerado, haja vista tratar-se de normas constitucionais de prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador (art. 7\u00ba, XXII, da CF).<\/p>\n\n\n\n<p>O STF tamb\u00e9m j\u00e1 entendeu haver um \u201cdever estatal\u201d de redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a (art. 7\u00ba, inciso XXII, CF\/88), quando analisou a inconstitucionalidade da Lei n\u00ba 9.055\/1995, tendo em vista, dentre outros aspectos, o consenso dos \u00f3rg\u00e3os oficiais de sa\u00fade geral e de sa\u00fade do trabalhador em torno da natureza altamente cancer\u00edgena do amianto crisotila e a exist\u00eancia de materiais alternativos \u00e0 fibra de amianto (<a href=\"https:\/\/redir.stf.jus.br\/paginadorpub\/paginador.jsp?docTP=TP&amp;docID=749028439\" target=\"_blank\" >ADI n. 3.937<\/a>, red. do ac. min. Dias Toffoli, j. 24-8-2017, P, DJE de 1\u00ba-2-2019).<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 importante destacar que <strong>o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 7\u00ba da CF estende o direito<\/strong> \u00e0 redu\u00e7\u00e3o dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a <strong>tamb\u00e9m aos empregados dom\u00e9sticos<\/strong>. <strong>Do mesmo modo, o \u00a7 3\u00ba do artigo 39 da CF estende esse direito aos servidores p\u00fablicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-65eeaac8b01c762dd987998cf317c363\" id=\"h-previsao-legal-sobre-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\"><span id=\"previsao-legal-sobre-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\">Previs\u00e3o legal sobre as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no que diz respeito \u00e0 previs\u00e3o legal das normas dessa natureza, \u00e9 importante destacar que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) prev\u00ea que compete especialmente \u00e0s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdi\u00e7\u00e3o, promover a fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento das normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho (artigo 156, inciso I).<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a nomenclatura dessas \u201cDelegacias\u201d tenha sido alterado para \u201cSecretaria do Trabalho &#8211; STRAB\u201d, vide <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2024.pdf\" target=\"_blank\" >Norma Regulamentadora n\u00ba 01<\/a>, que, em seu item 1.3.1, afirma que a Secretaria de Trabalho &#8211; STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho &#8211; SIT, \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o de \u00e2mbito nacional competente em <strong>mat\u00e9ria de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a CLT disp\u00f5e que \u00e9 <strong>dever das empresas<\/strong> cumprir e fazer cumprir as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, bem como, dentre outras coisas, instruir os empregados, atrav\u00e9s de ordens de servi\u00e7o, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a Consolida\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aponta que \u00e9 <strong>dever dos empregados<\/strong> observar as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, inclusive as instru\u00e7\u00f5es mencionadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, se, de um lado, \u00e9 dever da empresa, por exemplo, fornecer equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual e instruir os trabalhadores qual a forma de sua utiliza\u00e7\u00e3o, de outro, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado utilize o EPI e observe as instru\u00e7\u00f5es que lhe foram passadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar que, ap\u00f3s a Reforma Trabalhista (Lei n. 13.467\/2017), foi inclu\u00eddo o artigo 611-B na CLT, que, em seu inciso XVII, disp\u00f4s constituir <strong>objeto IL\u00cdCITO de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou de acordo coletivo de trabalho<\/strong>, exclusivamente, a supress\u00e3o ou a redu\u00e7\u00e3o dos direitos relativos \u00e0s <strong>normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja que mesmo o que consta em normas regulamentadoras deve ser observado quando da negocia\u00e7\u00e3o coletiva (ACT ou CCT), n\u00e3o podendo haver redu\u00e7\u00e3o ou supress\u00e3o de direitos trabalhistas nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 611-B da CLT deixou claro que <strong>n\u00e3o s\u00e3o consideradas<\/strong> como normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho, para esses fins, <strong>as regras sobre dura\u00e7\u00e3o do trabalho e intervalos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ainda que alguma regra sobre intervalo de trabalho, em negocia\u00e7\u00e3o coletiva, venha a suprimir ou reduzir algum direito trabalhista dessa natureza, n\u00e3o haver\u00e1 impedimento para tanto com base no artigo 611-B, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-a89bdf2c64a4e7a984f57987f78dd000\" id=\"h-entendimentos-do-tst-sobre-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\"><span id=\"entendimentos-do-tst-sobre-as-normas-de-saude-higiene-e-seguranca-do-trabalho\">Entendimentos do TST sobre as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho<\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-fa58c713de4777b912af7fc485dcc3f7\" id=\"h-competencia-da-justica-do-trabalho-nbsp\"><span id=\"competencia-da-justica-do-trabalho\">Compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho&nbsp;<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A 3\u00aa Turma do TST, no <a href=\"https:\/\/jurisprudencia-backend2.tst.jus.br\/rest\/documentos\/df6bedecfc4cd319ebdb0ce7480b0001\" target=\"_blank\" >RR &#8211; 738-63.2019.5.12.0001<\/a>, analisou ac\u00f3rd\u00e3o de TRT que concluiu n\u00e3o ser da compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho processar e julgar a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica mediante a qual se pretende o cumprimento de normas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a dos trabalhadores no \u00e2mbito da Secretaria de Sa\u00fade do Estado de Santa Catarina, por se tratar o v\u00ednculo jur\u00eddico de natureza administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>O TST, embora tenha considerado que a controv\u00e9rsia n\u00e3o era a mesma que a examinada pelos precedentes que deram origem \u00e0 S\u00famula n. 736 do STF (acima mencionada), concluiu que <strong>a compet\u00eancia<\/strong> para julgar e processar demanda coletiva proposta pelo MPT mediante o qual se pretende a observ\u00e2ncia de normas de sa\u00fade do trabalho no \u00e2mbito da Secretaria de Sa\u00fade Estadual <strong>\u00e9 sim da Justi\u00e7a Especializada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, de acordo com o ac\u00f3rd\u00e3o, trata-se de causa de pedir consistente no descumprimento de normas de seguran\u00e7a, sa\u00fade e higiene dos trabalhadores de<strong> aplica\u00e7\u00e3o geral e indistinta, que, como tais, independem da natureza do v\u00ednculo jur\u00eddico<\/strong>, pois todos os trabalhadores est\u00e3o inseridos em seu \u00e2mbito de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-bf86f0bb9566a44da88e960e75b45463\" id=\"h-legitimidade-do-ministerio-publico-do-trabalho-e-dano-moral-coletivo\"><span id=\"legitimidade-do-ministerio-publico-do-trabalho-e-dano-moral-coletivo\">Legitimidade do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e dano moral coletivo<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A 3\u00aa Turma do TST, no julgamento do <a href=\"https:\/\/consultaprocessual.tst.jus.br\/consultaProcessual\/consultaTstNumUnica.do?consulta=Consultar&amp;conscsjt=&amp;numeroTst=1000462&amp;digitoTst=21&amp;anoTst=2019&amp;orgaoTst=5&amp;tribunalTst=02&amp;varaTst=0089&amp;submit=Consultar\" target=\"_blank\" >RRAg-1000462-21.2019.5.02.0089<\/a>, <strong>entendeu haver legitimidade do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho <\/strong>em demanda em que busca o cumprimento de normas de seguran\u00e7a, sa\u00fade e higiene do meio ambiente laboral, direito constitucionalmente assegurado a todos, nos termos dos arts. 1\u00ba, III, 7\u00ba, XXII, 39, \u00a73\u00ba, e 225 todos da CF.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, nessa demanda tamb\u00e9m se analisou se o descumprimento pelo r\u00e9u da A\u00e7\u00e3o Civil P\u00fablica das normas de sa\u00fade, seguran\u00e7a e higiene do trabalho configurariam o comportamento lesivo do empregador em rela\u00e7\u00e3o aos seus trabalhadores, de modo a ensejar o reconhecimento da exist\u00eancia de dano moral coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00f3rg\u00e3o fracion\u00e1rio da Corte Superior trabalhista<strong> entendeu que sim<\/strong>, uma vez que a<strong> conduta, considerada negligente e omissiva, repercutiu de forma negativa em toda a classe de trabalhadores<\/strong>, transcendendo o car\u00e1ter meramente individual e atingindo o patrim\u00f4nio moral da coletividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, entendeu que o valor arbitrado pelas inst\u00e2ncias ordin\u00e1rias a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral coletivo (R$300.000,00) atende aos crit\u00e9rios da proporcionalidade e da razoabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa esteira, reafirmou-se a jurisprud\u00eancia do TST no sentido de que esta Corte<strong> somente pode proceder \u00e0 revis\u00e3o do valor fixado nas inst\u00e2ncias ordin\u00e1rias a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o apenas para reprimir valores estratosf\u00e9ricos ou excessivamente m\u00f3dicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-2cf7b61f133c26df3623848d8ed161af\" id=\"h-conclusao\"><span id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, essa foi nossa breve an\u00e1lise sobre o TST e as normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho, destacando o entendimento jurisprudencial da Corte trabalhista relativo ao tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Vimos que, para a 3\u00aa Turma do TST, deve ser reconhecida a compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho para processar e julgar demandas envolvendo normas de seguran\u00e7a, sa\u00fade e higiene dos trabalhadores de aplica\u00e7\u00e3o geral e indistinta, que, como tais, independem da natureza do v\u00ednculo jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 compet\u00eancia do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em demandas coletivas que versam sobre normas de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho aplic\u00e1vel indistintamente aos trabalhadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, destaca-se que ao TST apenas cabe rever o valor fixado a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o para reprimir valores estratosf\u00e9ricos ou excessivamente m\u00f3dicos.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima! <\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m deste artigo sobre o TST e as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, confira:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-d432a36266879851bb6ec617376f9ff6\" id=\"cursos-ficha\"><span id=\"quer-estudar-para-concursos-juridicos-em-2024\">Quer estudar para Concursos Jur\u00eddicos em 2024?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">O Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica \u00e9 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