{"id":65843,"date":"2024-07-16T08:22:39","date_gmt":"2024-07-16T11:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=65843"},"modified":"2024-07-01T17:40:07","modified_gmt":"2024-07-01T20:40:07","slug":"foro-ajuizamento-reclamacao-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/foro-ajuizamento-reclamacao-trabalhista\/","title":{"rendered":"Foro para ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/12073531\/travel-agent-offering-trip-planning-clients-1024x683.jpg\" alt=\"Foro para ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista\" class=\"wp-image-65844\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/12073531\/travel-agent-offering-trip-planning-clients-1024x683.jpg 1024w, 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Leis do Trabalho (CLT) sobre o foro para ajuizamento de uma reclamat\u00f3ria trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s, trataremos da controv\u00e9rsia que chegou ao Tribunal Superior do Trabalho envolvendo o contraponto entre: o foro para ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista X reclamante hipossuficiente e em estado grave de sa\u00fade, cujo labor foi prestado em filial n\u00e3o mais existente que pertencia a empresa nacional com v\u00e1rias filiais pelo Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, abordaremos o que entendeu a 2\u00aa Turma do TST sobre o assunto no Recurso de Revista (RR) n\u00ba 0001110-52.2018.5.10.0017.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos ao que interessa!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2 id=\"sumario\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Sum\u00e1rio<\/mark><\/h2><ul><li><a href=\"#h-foro-para-ajuizamento-de-reclamacao-trabalhista\" data-level=\"2\">Foro para ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a><ul><li><a href=\"#h-previsoes-constitucionais-relacionadas-ao-tema\" data-level=\"3\">Previs\u00f5es constitucionais relacionadas ao tema<\/a><\/li><li><a href=\"#h-previsoes-legais-relacionadas-ao-tema\" data-level=\"3\">Previs\u00f5es legais relacionadas ao tema<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entendimento-do-tst-sobre-o-foro-de-ajuizamento-de-reclamacao-trabalhista\" data-level=\"3\">Entendimento do TST sobre o foro de ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/a><ul><li><a href=\"#h-contextualizacao-da-controversia\" data-level=\"4\">Contextualiza\u00e7\u00e3o da controv\u00e9rsia<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entendimento-firmado\" data-level=\"4\">Entendimento firmado<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-conclusao\" data-level=\"2\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#cursos-ficha\" data-level=\"2\">Quer estudar para Concursos Jur\u00eddicos em 2024?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-8a2cc3375ffe5c153f00d7348168c400\" id=\"h-foro-para-ajuizamento-de-reclamacao-trabalhista\"><span id=\"foro-para-ajuizamento-de-reclamacao-trabalhista\">Foro para ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-7583ef33bf264f323af2100f02b44192\" id=\"h-previsoes-constitucionais-relacionadas-ao-tema\"><span id=\"previsoes-constitucionais-relacionadas-ao-tema\">Previs\u00f5es constitucionais relacionadas ao tema<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como veremos abaixo, o RR n\u00ba 0001110-52.2018.5.10.0017 no TST, que tamb\u00e9m constitui objeto de an\u00e1lise deste artigo, analisou a possibilidade de ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista no foro de domic\u00edlio da reclamante que, atualmente hipossuficiente e em grave estado de sa\u00fade, havia trabalhado em filial atualmente fechada em Estado diverso daquele da proposi\u00e7\u00e3o do feito.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa esteira, antes de analisar o julgamento, faz-se necess\u00e1rio analisar alguns dispositivos constitucionais mencionados na decis\u00e3o, os quais ora transcrevemos:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bg-light\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Art. 1\u00ba A Rep\u00fablica Federativa do Brasil, formada pela uni\u00e3o indissol\u00favel dos Estados e Munic\u00edpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democr\u00e1tico de Direito e tem como fundamentos:<br>(&#8230;)<br>III &#8211; a dignidade da pessoa humana;<br>IV &#8211; os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 5\u00ba Todos s\u00e3o iguais perante a lei, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pa\u00eds a inviolabilidade do direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade, nos termos seguintes:<br>(&#8230;)<br>XXXV &#8211; a lei n\u00e3o excluir\u00e1 da aprecia\u00e7\u00e3o do Poder Judici\u00e1rio les\u00e3o ou amea\u00e7a a direito;<\/p>\n\n\n\n<p>(&#8230;)<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal prev\u00ea uma s\u00e9rie de dispositivos que se relacionam com as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde seu <strong>artigo 1\u00ba, inciso IV<\/strong>, a CF\/88 erigiu a <strong>fundamentos da Rep\u00fablica<\/strong> Federativa do Brasil os <strong>valores sociais do trabalho e da livre iniciativa<\/strong>, destacando a relev\u00e2ncia desses preceitos no ordenamento jur\u00eddico brasileiro.<\/p>\n\n\n\n<p>A dignidade da pessoa humana (inciso III) tamb\u00e9m se relaciona com o labor cotidiano, haja vista que este passa a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento e de contribui\u00e7\u00e3o para a sociedade na qual o trabalhador est\u00e1 inserido, trazendo-lhe, como retribui\u00e7\u00e3o, alguns dos valores sociais insculpidos no artigo 6\u00ba, <em>caput<\/em>, da CF.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em seu <strong>artigo 5\u00ba, inciso XXXV, a CF\/88<\/strong> disp\u00f5e que \u201ca lei n\u00e3o excluir\u00e1 da aprecia\u00e7\u00e3o do Poder Judici\u00e1rio les\u00e3o ou amea\u00e7a a direito\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se do chamado <strong>princ\u00edpio da inafastabilidade de jurisdi\u00e7\u00e3o<\/strong> (ou princ\u00edpio do <strong>acesso \u00e0 justi\u00e7a<\/strong>), de acordo com o qual, em resumo, aquele que necessitar do Judici\u00e1rio receber\u00e1 a entrega de uma presta\u00e7\u00e3o jurisdicional, ainda que para declarar a improced\u00eancia ou inadmissibilidade da demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o Supremo Tribunal Federal (STF) <a href=\"https:\/\/redir.stf.jus.br\/paginadorpub\/paginador.jsp?docTP=AC&amp;docID=601149\" target=\"_blank\" >j\u00e1 se pronunciou<\/a> no sentido de que as garantias constitucionais do direito de peti\u00e7\u00e3o e da inafastabilidade da aprecia\u00e7\u00e3o do Poder Judici\u00e1rio, quando se trata de les\u00e3o ou amea\u00e7a a direito, reclamam, para o seu exerc\u00edcio, a <strong>observ\u00e2ncia do que preceitua o direito processual <\/strong>(art. 5\u00ba, XXXIV, a, e XXXV, da CF\/1988).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-c3c6d748406f0d5d63d6c43c401c4b39\" id=\"h-previsoes-legais-relacionadas-ao-tema\"><span id=\"previsoes-legais-relacionadas-ao-tema\">Previs\u00f5es legais relacionadas ao tema<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A principal previs\u00e3o legal que devemos ter como foco \u00e9 aquela constante do artigo 651 da CLT, que prev\u00ea a compet\u00eancia territorial da Justi\u00e7a do Trabalho:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-cnvs-block-bg-light\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Art. 651 &#8211; A compet\u00eancia das Juntas de Concilia\u00e7\u00e3o e Julgamento \u00e9 determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servi\u00e7os ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 1\u00ba &#8211; Quando for parte de diss\u00eddio agente ou viajante comercial, a compet\u00eancia ser\u00e1 da Junta da localidade em que a empresa tenha ag\u00eancia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado <strong>e, na falta, ser\u00e1 competente a Junta da localiza\u00e7\u00e3o em que o empregado tenha domic\u00edlio ou a localidade mais pr\u00f3xima.&nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 2\u00ba &#8211; A compet\u00eancia das Juntas de Concilia\u00e7\u00e3o e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos diss\u00eddios ocorridos em ag\u00eancia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e n\u00e3o haja conven\u00e7\u00e3o internacional dispondo em contr\u00e1rio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a7 3\u00ba &#8211; Em se tratando de empregador que promova realiza\u00e7\u00e3o de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, \u00e9 assegurado ao empregado apresentar reclama\u00e7\u00e3o no foro da celebra\u00e7\u00e3o do contrato ou no da presta\u00e7\u00e3o dos respectivos servi\u00e7os.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Portanto, vemos que, <strong>como regra, uma a\u00e7\u00e3o trabalhista deve ser ajuizada no local em que a parte autora presta\/prestou servi\u00e7os ao empregador, ainda que tenha sido contratado em local diverso ou no estrangeiro<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, as exce\u00e7\u00f5es constantes do \u00a7\u00a7 1\u00ba, 2\u00ba e 3\u00ba dizem respeito a casos um tanto quanto diferenciado da maioria dos empregados do Pa\u00eds, raz\u00e3o pela qual, diante dessas situa\u00e7\u00f5es, a CLT permitiu o ajuizamento em local diferenciado.<\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, notem que <strong>o ajuizamento tendo por base o domic\u00edlio do empregado\/reclamante apenas pode decorrer da aplica\u00e7\u00e3o do \u00a7 1\u00ba<\/strong>, e apenas nos casos em que n\u00e3o h\u00e1 filial\/ag\u00eancia a que o empregado esteja filiado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, para se eleger o foro de domic\u00edlio do empregado, primeiro este tem que ser agente ou viajante comercial que presta servi\u00e7os em mais de uma cidade. Al\u00e9m disso, \u00e9 apenas na falta de ag\u00eancia ou filial da empresa que se possibilita o ajuizamento no foro de seu domic\u00edlio, caso contr\u00e1rio o ajuizamento dever\u00e1 ocorrer na localidade da ag\u00eancia\/filial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-755ebd44746b7e9b449608c9baa9409b\" id=\"h-entendimento-do-tst-sobre-o-foro-de-ajuizamento-de-reclamacao-trabalhista\"><span id=\"entendimento-do-tst-sobre-o-foro-de-ajuizamento-de-reclamacao-trabalhista\">Entendimento do TST sobre o foro de ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-666d1e357de516e5dc408c8d68b928a1\" id=\"h-contextualizacao-da-controversia\"><span id=\"contextualizacao-da-controversia\">Contextualiza\u00e7\u00e3o da controv\u00e9rsia<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O caso concreto que analisaremos iniciou com o ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista pela autora na 17\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia\/DF. <strong>A reclamante, embora tenha prestado servi\u00e7o em S\u00e3o Lu\u00eds, no Estado do Maranh\u00e3o, atualmente reside em Bras\u00edlia\/DF e ajuizou a a\u00e7\u00e3o neste local.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todavia, <strong>a parte reclamada op\u00f4s exce\u00e7\u00e3o de incompet\u00eancia<\/strong> diante do juiz da 1\u00aa inst\u00e2ncia, tendo este acolhido o incidente e determinado a remessa dos autos a uma das Varas do Trabalho de S\u00e3o Lu\u00eds\/MA.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A reclamante, ent\u00e3o, recorreu dessa decis\u00e3o, interpondo recurso ordin\u00e1rio<\/strong> para o Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (TRT10 &#8211; Bras\u00edlia\/DF).<strong> Em suas raz\u00f5es recursais, alegou que<\/strong>, apesar de ter sido contratada e prestado servi\u00e7o em S\u00e3o Lu\u00eds\/MA, as regras de compet\u00eancia seguem o princ\u00edpio protecionista, porquanto institu\u00eddas visando facilitar a propositura da a\u00e7\u00e3o trabalhista pelo trabalhador, parte hipossuficiente da rela\u00e7\u00e3o, evitando, assim, gastos com locomo\u00e7\u00e3o e favorecendo a produ\u00e7\u00e3o de provas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ponderou que recebeu, por cerca de 09 anos, sucessivos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios por incapacidade, tendo se mudado para Bras\u00edlia\/DF, cidade de sua genitora e \u00fanica parente ainda viva. Tamb\u00e9m afirmou ser pessoa idosa, estar desempregada e sem condi\u00e7\u00f5es de trabalhar permanentemente, por culpa da reclamada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Argumentou, ainda, que o processamento do feito em uma das Varas de S\u00e3o Lu\u00eds\/MA, n\u00e3o se justifica nem mesmo para a pr\u00f3pria r\u00e9, uma vez que o local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o n\u00e3o mais existe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O TRT10, por maioria, entendeu que a reclamante n\u00e3o tinha raz\u00e3o. <\/strong>O Desembargador Relator do feito no TRT10 explanou que, no passado, com base em entendimento do TST, entendia que, no ajuizamento da reclamat\u00f3ria trabalhista, poderia ser fixada a compet\u00eancia territorial da Justi\u00e7a do Trabalho a favor do hipossuficiente, de forma excepcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse entendimento, segundo discorreu, se dava por analogia da exce\u00e7\u00e3o constante do \u00a7 1\u00ba do artigo 651 da CLT, que permite o ajuizamento da a\u00e7\u00e3o no foro do domic\u00edlio do empregado, quando n\u00e3o for poss\u00edvel o fazer no local da contrata\u00e7\u00e3o ou de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, destacou que evoluiu seu entendimento para acompanhar o que prevalece na Turma que integra no TRT10, no sentido de aplicar a regra processual do <em>caput<\/em> do artigo 651 da CLT, isso \u00e9, de que a compet\u00eancia territorial da Vara do Trabalho \u00e9 definida pelo local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Houve diverg\u00eancia no TRT10, mas, ainda assim, <strong>o recurso da reclamante foi desprovido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A reclamante, ainda inconformada com o entendimento, interp\u00f4s o Recurso de revista n\u00ba 0001110-52.2018.5.10.0017, que chegou \u00e0 2\u00aa Turma do TST (ap\u00f3s julgamento de agravo de instrumento e agravo interno contra decis\u00f5es denegat\u00f3rias), para julgamento sobre o tema <em>\u201cincompet\u00eancia territorial \u2013 ajuizamento da a\u00e7\u00e3o no domic\u00edlio da reclamante \u2013 empresa com filiais em v\u00e1rios estados\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Vamos ver o que o \u00f3rg\u00e3o fracion\u00e1rio da Corte Trabalhista entendeu.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-92ab04004fac04a5a24ce5f87e91b01b\" id=\"h-entendimento-firmado\"><span id=\"entendimento-firmado\">Entendimento firmado<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Ministra LIANA CHAIB, Relatora do feito na 2\u00aa Turma do TST, iniciou seu voto referindo que <strong>a regra geral trabalhista<\/strong> estabelece a prefer\u00eancia, no que tange \u00e0 compet\u00eancia das Varas do Trabalho, para o <strong>local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, arrazoou que se admite, de forma excepcional, o ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista em local distinto, tais como nos casos expressamente previstos na CLT (<em>viajante que presta servi\u00e7os; brasileiro que presta servi\u00e7os em ag\u00eancia ou filial no estrangeiro; e do empregado contratado em uma localidade para prestar servi\u00e7os em outra<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>A 2\u00aa Turma, ent\u00e3o, reformou a decis\u00e3o do TRT da 10\u00aa Regi\u00e3o com base nas seguintes premissas f\u00e1ticas e fundamentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A reclamante passou a residir, ap\u00f3s a rescis\u00e3o contratual, em local distante da localidade da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A empresa possuir filiais em v\u00e1rios estados do Brasil, tendo porte nacional, o que permite sua participa\u00e7\u00e3o no processo sem preju\u00edzo de sua defesa e do contradit\u00f3rio;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A reclamante \u00e9 parte hipossuficiente e est\u00e1 em grave estado de sa\u00fade, gozando de aposentadoria por invalidez;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A filial em que prestou servi\u00e7os est\u00e1 desativada;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por tais raz\u00f5es, deve ser admitida a elei\u00e7\u00e3o do foro do munic\u00edpio onde atualmente se encontra, uma vez que, <em>\u201cposicionamento em sentido contr\u00e1rio, em nome da observ\u00e2ncia literal da lei infraconstitucional, provavelmente fecharia as portas do Judici\u00e1rio ao obreiro e, mais do que isso, impossibilitaria a satisfa\u00e7\u00e3o de direitos eventualmente violados, em contram\u00e3o a tudo que embasa a raz\u00e3o de existir da Justi\u00e7a do Trabalho e em flagrante viola\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios da cidadania e dignidade da pessoa humana elencados como fundamentos da Rep\u00fablica (CF, art. 1\u00ba, III e IV)\u201d<\/em>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O processo tramita pelo sistema PJE, o que facilita o direito da defesa da reclamada (escrit\u00f3rio de advocacia relativamente grande).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por esses motivos, o recurso de revista foi conhecido, por viola\u00e7\u00e3o do artigo 5\u00ba, XXXV, da CF\/88, e a ele foi dado provimento para, reformando o ac\u00f3rd\u00e3o regional, reconhecer a compet\u00eancia da 17\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia\/DF para julgamento da demanda e, desta forma, determinar o retorno dos autos para a referida vara, a fim de que prossiga no julgamento da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, como entender de direito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-f718bc84933bbe1f875e331ca22fdb4c\" id=\"h-conclusao\"><span id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, pessoal, essa foi nossa breve an\u00e1lise sobre o Foro para ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, destacando o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) relativo ao tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Vimos que, para a 2\u00aa Turma do TST, deve ser permitido o ajuizamento de reclama\u00e7\u00e3o trabalhista na Vara do domic\u00edlio da reclamante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qual se constatou hipossufici\u00eancia e estado grave de sa\u00fade, bem como diante do fato de que a parte reclamada possui diversas filiais no pa\u00eds e aquela em que a reclamante prestou servi\u00e7os j\u00e1 n\u00e3o mais existe.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a 2\u00aa Turma da Corte Trabalhista, a admiss\u00e3o de posicionamento em sentido contr\u00e1rio, em nome da observ\u00e2ncia literal da lei infraconstitucional, provavelmente fecharia as portas do Judici\u00e1rio ao obreiro e impossibilitaria a satisfa\u00e7\u00e3o de direitos eventualmente violados.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-d432a36266879851bb6ec617376f9ff6\" id=\"cursos-ficha\"><span id=\"quer-estudar-para-concursos-juridicos-em-2024\">Quer estudar para Concursos Jur\u00eddicos em 2024?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">O Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica \u00e9 campe\u00e3o de aprova\u00e7\u00f5es nos concursos para Carreiras Jur\u00eddicas com um corpo docente qualificado e materiais completos. 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