{"id":63523,"date":"2024-06-26T08:56:54","date_gmt":"2024-06-26T11:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=63523"},"modified":"2024-07-01T17:42:02","modified_gmt":"2024-07-01T20:42:02","slug":"demissao-de-empregados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/demissao-de-empregados-publicos\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais: STF"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoje, vamos conhecer um pouco a respeito de importante decis\u00e3o do STF acerca da <strong>demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais<\/strong>, dando enfoque aos temas mais cobrados na \u00e1rea dos concursos de carreira jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"335\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/20105754\/image-46.png\" alt=\"Demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos\" class=\"wp-image-63527\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/20105754\/image-46.png 480w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/20105754\/image-46-300x209.png 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/20105754\/image-46-200x140.png 200w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/20105754\/image-46-380x265.png 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/20105754\/image-46-150x105.png 150w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-decisao-do-stf\"><span id=\"1-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-decisao-do-stf\">1. Demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais: decis\u00e3o do STF<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Plen\u00e1rio do STF, no RE 688.267\/CE, fixou a seguinte tese em 28\/02\/2024:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>As empresas p\u00fablicas e as sociedades de economia mista, sejam elas prestadoras de <strong><span style=\"text-decoration: underline\">servi\u00e7o p\u00fablico <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">ou exploradoras de atividade econ\u00f4mica<\/mark><\/span><\/strong>, <strong><em>ainda que em regime CONCORRENCIAL<\/em><\/strong>, t\u00eam o dever jur\u00eddico de <strong>motivar<\/strong>, em <span style=\"text-decoration: underline;\">ato formal<\/span>, a demiss\u00e3o de seus empregados concursados, <em>n\u00e3o<\/em> se exigindo <em>processo administrativo<\/em>. <br>Tal motiva\u00e7\u00e3o deve consistir em fundamento razo\u00e1vel, n\u00e3o se exigindo, por\u00e9m, que se enquadre nas hip\u00f3teses de justa causa da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-conceitos-relevantes\"><span id=\"2-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-conceitos-relevantes\">2. Demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais: conceitos relevantes<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de adentrarmos no estudo das min\u00facias da decis\u00e3o do STF acerca da demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais, veremos alguns conceitos relevantes sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-1-empresa-publica-e-sociedade-de-economia-mista\"><span id=\"2-1-empresa-publica-e-sociedade-de-economia-mista\">2.1. Empresa p\u00fablica e sociedade de economia mista<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>As empresas p\u00fablicas e as sociedades de economia mista s\u00e3o <span style=\"text-decoration: underline;\">pessoas jur\u00eddicas de direito privado<\/span> e comp\u00f5em a <span style=\"text-decoration: underline;\">Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Indireta<\/span>. <\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>empresa p\u00fablica<\/strong> possui <span style=\"text-decoration: underline;\">capital exclusivamente p\u00fablico<\/span> e admite <span style=\"text-decoration: underline;\">qualquer das modalidades empresariais<\/span>. <\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>sociedade de economia mista <\/strong>\u00e9 constitu\u00edda por <span style=\"text-decoration: underline;\">capital p\u00fablico e privado<\/span> e somente pode ser constitu\u00edda na <span style=\"text-decoration: underline;\">modalidade de sociedade an\u00f4nima<\/span>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-2-servico-publico-x-atividade-economica\"><span id=\"2-2-servico-publico-x-atividade-economica\">2.2. Servi\u00e7o p\u00fablico x atividade econ\u00f4mica<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong> \u00e9 uma atividade fornecida pelo Estado e prestada de <span style=\"text-decoration: underline;\">forma direta<\/span> ou sob o regime de <span style=\"text-decoration: underline;\">concess\u00e3o ou permiss\u00e3o<\/span>. \u00c9 constitu\u00eddo pelos seguintes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>subjetivo:<\/strong> trata-se de um dever do <span style=\"text-decoration: underline;\">Estado<\/span>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>formal:<\/strong> o regime jur\u00eddico, em regra, \u00e9 o de direito p\u00fablico. Na hip\u00f3tese em que os particulares prestam o servi\u00e7o em colabora\u00e7\u00e3o com o Estado, o regime jur\u00eddico passa a ser h\u00edbrido;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>material:<\/strong> o servi\u00e7o deve atender a um interesse p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a <strong>atividade econ\u00f4mica<\/strong> se revela por uma <span style=\"text-decoration: underline;\">atividade at\u00edpica do Estado<\/span>, o qual interv\u00e9m na economia apenas para atender aos\u00a0imperativos de seguran\u00e7a nacional ou relevante interesse coletivo. Nesse sentido, assim disp\u00f5e o art. 173 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Constituicao\/Constituicao.htm\" target=\"_blank\" ><strong>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/strong><\/a>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Art. 173 da CRFB &#8211;<\/strong> Ressalvados os casos previstos nesta Constitui\u00e7\u00e3o, a explora\u00e7\u00e3o direta de atividade econ\u00f4mica pelo Estado s\u00f3 ser\u00e1 permitida quando necess\u00e1ria aos imperativos da seguran\u00e7a nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-3-estabilidade\"><span id=\"2-3-estabilidade\">2.3. Estabilidade<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A estabilidade \u00e9 uma garantia constitucional prevista no art. 41 da CRFB. Assegura o direito de permanecer no cargo, ap\u00f3s o transcurso de <strong>3 anos<\/strong> de efetivo exerc\u00edcio, ao servidor nomeado para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de medida destinada a criar condi\u00e7\u00f5es para que o servidor p\u00fablico desempenhe suas fun\u00e7\u00f5es <strong><span style=\"text-decoration: underline\">sem interfer\u00eancias externas e internas<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre o tema, vejamos o que disp\u00f5e a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Constituicao\/Constituicao.htm\" target=\"_blank\" ><strong>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/strong><\/a>: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Art. 41 da CRFB <\/strong>&#8211; S\u00e3o est\u00e1veis ap\u00f3s<strong> tr\u00eas anos<\/strong> de efetivo exerc\u00edcio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso p\u00fablico.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>\u00a7 1\u00ba<\/strong> O servidor p\u00fablico est\u00e1vel s\u00f3 perder\u00e1 o cargo:<br><strong>I &#8211;<\/strong> em virtude de senten\u00e7a judicial transitada em julgado;&nbsp;<br><strong>II &#8211;<\/strong> mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;&nbsp;<br><strong>III &#8211; <\/strong>mediante procedimento de avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-4-hipoteses-de-justa-causa-trabalhista\"><span id=\"2-4-hipoteses-de-justa-causa-trabalhista\">2.4. Hip\u00f3teses de justa causa trabalhista<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como visto, a decis\u00e3o do STF <strong><span style=\"text-decoration: underline\">n\u00e3o exige<\/span><\/strong> a presen\u00e7a das hip\u00f3teses de justa causa trabalhista para a demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais. <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Basta, por exemplo, que a empresa n\u00e3o apresente o desempenho financeiro desejado, sendo necess\u00e1rio, assim, a demiss\u00e3o.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Vale a pena conferir as hip\u00f3teses de demiss\u00e3o por justa causa, as quais est\u00e3o previstas no art. 482 da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><strong>CL<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" ><strong>T<\/strong><\/a>. Vejamos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Art. 482 da CLT <\/strong>&#8211; Constituem <strong>justa causa<\/strong> para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<br><strong>a)<\/strong> ato de improbidade;<br><strong>b)<\/strong> incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<br><strong>c)<\/strong> negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<br><strong>d) <\/strong>condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<br><strong>e)<\/strong> des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<br><strong>f)<\/strong> embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<br><strong>g)<\/strong> viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<br><strong>h)<\/strong> ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<br><strong>i) <\/strong>abandono de emprego;<br><strong>j)<\/strong> ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<br><strong>k)<\/strong> ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<br><strong>l)<\/strong> pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<br><strong>m)<\/strong> perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211;<\/strong> Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr\u00e1tica, devidamente comprovada em inqu\u00e9rito administrativo, de atos atentat\u00f3rios \u00e0 seguran\u00e7a nacional.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-ausencia-de-estabilidade\"><span id=\"3-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-ausencia-de-estabilidade\">3. Demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais: aus\u00eancia de estabilidade<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os empregados p\u00fablicos das empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista que ingressaram no servi\u00e7o atrav\u00e9s de concurso p\u00fablico <strong>N\u00c3O possuem estabilidade<\/strong>, j\u00e1 que s\u00e3o considerados empregados p\u00fablicos regidos pela CLT e est\u00e3o sujeitos ao regime jur\u00eddico pr\u00f3prio das empresas privadas (art. 173, \u00a7 1\u00ba, II, da CRFB).<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, assim decidiu a Suprema Corte:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. EMPREGADO. ESTABILIDADE. A decis\u00e3o agravada est\u00e1 em conformidade com entendimento firmado por ambas as Turmas desta Corte, no sentido de que <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">n\u00e3o se aplica<\/span><\/strong> a empregado de sociedade de economia mista, regido pela CLT, o disposto no<strong> art. 41 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, o qual somente disciplina a estabilidade dos servidores p\u00fablicos civis<\/strong>. Ademais, n\u00e3o h\u00e1 ofensa aos princ\u00edpios de direito administrativo previstos no art. 37 da Carta Magna, porquanto a pretendida estabilidade n\u00e3o encontra respaldo na legisla\u00e7\u00e3o pertinente, em face do art. 173, \u00a7 1\u00ba, da Constitui\u00e7\u00e3o, que estabelece que os empregados de sociedade de economia mista est\u00e3o sujeitos ao regime jur\u00eddico pr\u00f3prio das empresas privadas, inclusive quanto \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. Agravo regimental a que se nega provimento\u201d (AI 465.780-AgR, Rel. Min. Joaquim Barbosa).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-motivacao\"><span id=\"4-demissao-de-empregados-publicos-nas-empresas-estatais-motivacao\">4. Demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais: motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, os empregados das empresas p\u00fablicas e sociedade de economia mista, admitidos mediante concurso p\u00fablico, n\u00e3o possuem estabilidade. Por\u00e9m, isso n\u00e3o quer dizer que a demiss\u00e3o do empregado p\u00fablico possa ocorrer sem qualquer motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme a jurisprud\u00eancia do STF, embora <span style=\"text-decoration: underline;\">n\u00e3o se exija um processo administrativo com contradit\u00f3rio<\/span>, \u00e9 necess\u00e1ria a <strong><span style=\"text-decoration: underline\">indica\u00e7\u00e3o &#8211; por escrito &#8211; dos motivos da dispensa<\/span><\/strong>, uma vez que o Supremo exige <span style=\"text-decoration: underline;\">ato formal<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, assim decidiu o STF (RE 688267):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>No RE 589.998 (Rel. Min. Ricardo Lewandowski, j. em 20.03.2013), o Supremo Tribunal Federal decidiu que a&nbsp;<em>Empresa<\/em>&nbsp;Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos \u2013 ECT,&nbsp;<em>empresa<\/em>&nbsp;prestadora de servi\u00e7o p\u00fablico em regime de exclusividade, que desfruta de imunidade tribut\u00e1ria rec\u00edproca e paga suas d\u00edvidas mediante precat\u00f3rio, deve motivar a&nbsp;<em>demiss\u00e3o<\/em>&nbsp;de seus empregados. 3. A mesma exig\u00eancia deve recair sobre as demais&nbsp;<em>empresas<\/em>&nbsp;<em>p\u00fablicas<\/em>&nbsp;e sociedades economia mista, que, independentemente da atividade que exer\u00e7am, tamb\u00e9m est\u00e3o sujeitas ao art. 37, caput, da Constitui\u00e7\u00e3o. Assim como ocorre na admiss\u00e3o, a&nbsp;<em>dispensa<\/em>&nbsp;de empregados p\u00fablicos tamb\u00e9m deve observar o <strong><span style=\"text-decoration: underline\"><mark style=\"background-color:#8ed1fc\" class=\"has-inline-color\">princ\u00edpio da impessoalidade<\/mark><\/span><\/strong>, motivo por que se exige a exposi\u00e7\u00e3o de suas raz\u00f5es. 4. O \u00f4nus imposto \u00e0s estatais tem contornos bastante limitados. N\u00e3o se exige que a raz\u00e3o apresentada se enquadre em alguma das hip\u00f3teses previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista como justa causa para a&nbsp;<em>dispensa<\/em>&nbsp;de empregados. O que se demanda \u00e9 apenas a <strong><span style=\"text-decoration: underline\">indica\u00e7\u00e3o por escrito dos motivos da&nbsp;<em>dispensa<\/em><\/span><\/strong>,<strong> sem pr\u00e9vio processo administrativo ou contradit\u00f3rio<\/strong>. 5. A mera exig\u00eancia de&nbsp;<em>motiva\u00e7\u00e3o<\/em>&nbsp;do ato de&nbsp;<em>dispensa<\/em>&nbsp;dos empregados de estatais n\u00e3o iguala o seu regime jur\u00eddico \u00e0quele incidente sobre os servidores p\u00fablicos efetivos, que gozam da garantia de estabilidade. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>ATEN\u00c7\u00c3O<\/strong>: quando o empregado \u00e9 admitido na empresa p\u00fablica ou sociedade de economia mista <span style=\"text-decoration: underline\">SEM concurso p\u00fablico<\/span>, <strong>n\u00e3o existe o dever de motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> da sua demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-fim-da-controversia\"><span id=\"5-fim-da-controversia\">5. Fim da controv\u00e9rsia<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes da decis\u00e3o do tema 1.022 no \u00a0RE 688.267\/CE, o STF havia decidido<strong> somente<\/strong> a quest\u00e3o do tratamento legal conferido aos empregados pertencentes ao quadro da Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos, a qual presta <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">servi\u00e7os p\u00fablicos em regime de monop\u00f3lio<\/span><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0s demais empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista, a Suprema Corte n\u00e3o tinha um posicionamento est\u00e1vel, o que geravam d\u00favidas na doutrina.<\/p>\n\n\n\n<p>Colocando fim \u00e0 controv\u00e9rsia, o Supremo estendeu o mesmo entendimento a todas as empresas p\u00fablicas e sociedades de economia mista, sejam prestadoras de <strong><span style=\"text-decoration: underline\">servi\u00e7o p\u00fablico ou exploradoras de atividade econ\u00f4mica<\/span><\/strong> (ainda que em regime concorrencial).<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, embora as empresas estatais <span style=\"text-decoration: underline;\">n\u00e3o possuam estabilidade<\/span>, a demiss\u00e3o de seus empregados p\u00fablicos deve ser <strong>motivada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\"><span id=\"conclusao\">Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoje, vimos um pouco a respeito de importante decis\u00e3o do STF na seara do direito administrativo, em especial acerca das nuances envolvendo a <strong>demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos nas empresas estatais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ora, finalizamos mais um tema empolgante para os que almejam a sonhada carreira jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>Advertimos que <strong>esse artigo<\/strong>, juntamente com as quest\u00f5es do <a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/#\" target=\"_blank\" ><u><strong>Sistema de Quest\u00f5es do Estrat\u00e9gia Carreira Jur\u00eddica<\/strong><\/u><\/a>, serve como complemento ao estudo do tema proposto, devendo-se priorizar o material te\u00f3rico, em <strong>PDF<\/strong> ou <strong>videoaula<\/strong>, do curso.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Quer saber mais sobre os pr\u00f3ximos concursos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Confira nossos artigos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/concursos-abertos-carreiras-juridicas\/\" target=\"_blank\" ><strong>Concursos abertos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/concursos-2024-carreiras-juridicas\/\"><strong>Concursos 2024<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hoje, vamos conhecer um pouco a respeito de importante decis\u00e3o do STF acerca da demiss\u00e3o de empregados p\u00fablicos&hellip;\n","protected":false},"author":127,"featured_media":63526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1,29,27,28,26,24,25],"tags":[],"tax_estado":[30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57],"class_list":{"0":"post-63523","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-carreiras-juridicas","8":"category-cartorio","9":"category-defensoria","10":"category-delegado","11":"category-magistratura","12":"category-procuradoria","13":"category-promotoria","14":"tax_estado-ac","15":"tax_estado-al","16":"tax_estado-am","17":"tax_estado-ap","18":"tax_estado-ba","19":"tax_estado-ce","20":"tax_estado-concursos-federais","21":"tax_estado-df","22":"tax_estado-es","23":"tax_estado-go","24":"tax_estado-ma","25":"tax_estado-mg","26":"tax_estado-ms","27":"tax_estado-mt","28":"tax_estado-pa","29":"tax_estado-pb","30":"tax_estado-pe","31":"tax_estado-pi","32":"tax_estado-pr","33":"tax_estado-rj","34":"tax_estado-rn","35":"tax_estado-ro","36":"tax_estado-rr","37":"tax_estado-rs","38":"tax_estado-sc","39":"tax_estado-se","40":"tax_estado-sp","41":"tax_estado-to"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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