{"id":102383,"date":"2025-03-04T13:42:26","date_gmt":"2025-03-04T16:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/?p=102383"},"modified":"2025-03-05T13:31:51","modified_gmt":"2025-03-05T16:31:51","slug":"intolerancia-religiosa-indenizacao-roda-oracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/intolerancia-religiosa-indenizacao-roda-oracao\/","title":{"rendered":"Empregado ser\u00e1 indenizado por ter sido obrigado a participar de roda de ora\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>* Thiago de Paula Leite \u00e9 procurador do Estado de S\u00e3o Paulo e professor de direito ambiental e agr\u00e1rio do Estrat\u00e9gia.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entenda-o-que-aconteceu\"><span id=\"entenda-o-que-aconteceu\">Entenda o que aconteceu<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza da 2\u00aa Vara do Trabalho de Campo Grande\/MS condenou uma empresa da \u00e1rea de material de constru\u00e7\u00e3o a indenizar um ex-funcion\u00e1rio em R$5.000,00 por impor, de forma velada, a participa\u00e7\u00e3o em ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias antes do expediente.<\/p>\n\n\n\n<p>A obriga\u00e7\u00e3o, mesmo que velada, na participa\u00e7\u00e3o de ora\u00e7\u00f5es, foi considerada uma pr\u00e1tica de <strong>intoler\u00e2ncia religiosa<\/strong>, ferindo direitos b\u00e1sicos do trabalhador, como o direito de liberdade religiosa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"138\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/04130122\/Captura-de-tela-2025-03-04-124440.png\" alt=\"Intoler\u00e2ncia religiosa\" class=\"wp-image-102387\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/04130122\/Captura-de-tela-2025-03-04-124440.png 602w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/04130122\/Captura-de-tela-2025-03-04-124440-300x69.png 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/04130122\/Captura-de-tela-2025-03-04-124440-380x87.png 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/04130122\/Captura-de-tela-2025-03-04-124440-150x34.png 150w\" sizes=\"(max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>A reclama\u00e7\u00e3o trabalhista ajuizada pelo ex-funcion\u00e1rio apontava v\u00e1rias irregularidades no contrato de trabalho, incluindo ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, horas extras n\u00e3o pagas e danos morais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cultura-organizacional\"><span id=\"cultura-organizacional\">Cultura organizacional<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entre os pedidos feitos, destacou que o obrigavam a chegar antes do hor\u00e1rio combinado para participar de rodas de ora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa argumentou que as ora\u00e7\u00f5es faziam parte da cultura organizacional e que a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios n\u00e3o era compuls\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p>O preposto da empresa relatou que \u201c<em>ora\u00e7\u00e3o faz todos os dias, chega, bate o ponto, reza o Pai-Nosso, agradece; todos participam; todos os dias tem ora\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma \u201ccoisa\u201d que tem na cultura; n\u00e3o existe questionamento sobre ora\u00e7\u00e3o, na contrata\u00e7\u00e3o falam se tem alguma coisa contra, ningu\u00e9m \u00e9 obrigado a participar; ningu\u00e9m deixou de participar, ningu\u00e9m se importa; reclamante nunca se negou, ele nunca fez a ora\u00e7\u00e3o, mas sempre participava<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ocorre que, conforme ficou comprovado nos autos, a pr\u00e1tica era recorrente e que nenhum funcion\u00e1rio se recusava a participar. Isso levou \u00e0 conclus\u00e3o de que havia, de fato, uma <strong>imposi\u00e7\u00e3o velada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das testemunhas foi incisiva:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\"><em>\u201cTodos participavam das ora\u00e7\u00f5es, tinha que fazer; n\u00e3o foi consultado se tinha interesse de participar ou n\u00e3o da ora\u00e7\u00e3o; sempre participou; era complicado n\u00e3o participar, era protocolo deles; nenhum funcion\u00e1rio chegou a n\u00e3o participar; quando foi contratado n\u00e3o foi informado da ora\u00e7\u00e3o; reuni\u00f5es di\u00e1rias eram de treinamento, ora\u00e7\u00e3o; tinha gente que n\u00e3o era da mesma cren\u00e7a e tinha que participar; sempre ora\u00e7\u00e3o como se fosse cat\u00f3lica ou crist\u00e3, sempre a ora\u00e7\u00e3o Pai-Nosso\u201d.<\/em><em><\/em><\/pre>\n\n\n\n<p>Na senten\u00e7a, a magistrada pontuou que a liberdade de cren\u00e7a \u00e9 um direito assegurado pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal. Ela tamb\u00e9m destacou que o empregador tem o dever de proporcionar um ambiente de trabalho livre de pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias ou de intoler\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse\"><em>\"A Constitui\u00e7\u00e3o assegura a liberdade de consci\u00eancia e o livre exerc\u00edcio de cultos religiosos, sendo obriga\u00e7\u00e3o do empregador zelar por um ambiente de trabalho sem pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias\"<\/em><em><\/em><\/pre>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m serviu de fundamento para a condena\u00e7\u00e3o a reiterada jurisprud\u00eancia do Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00ba Regi\u00e3o, que reconhece a imposi\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas religiosas no ambiente corporativo como conduta pass\u00edvel de<strong> indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-cursos-e-assinaturas\"><span id=\"cursos-e-assinaturas\">CURSOS E ASSINATURAS<\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:155px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" width=\"1890\" height=\"351\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8669\" alt=\"Assinaturas Jur\u00eddicas\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg\" style=\"object-position:78% 43%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"78% 43%\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg 1890w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-300x56.jpg 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1024x190.jpg 1024w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-768x143.jpg 768w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1536x285.jpg 1536w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-380x71.jpg 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-800x149.jpg 800w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1160x215.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1890px) 100vw, 1890px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h3 id=\"faca-a-sua-assinatura\" class=\"titulo-assinatura\"><span style=\"color: #ffffff;\">Fa\u00e7a a sua assinatura!<\/span><\/h3>\n<p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"display:block!important; line-height: 0;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Escolha a sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas-ecj\/\" rel=\"noopener\"><button style=\"border-radius: 10px; text-transform: capitalize;\">Acessar<\/button><\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-analise-juridica\"><span id=\"analise-juridica\">An\u00e1lise jur\u00eddica<\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-liberdade-religiosa\"><span id=\"liberdade-religiosa\">Liberdade religiosa<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O direito \u00e0 <strong>liberdade de cren\u00e7a, religi\u00e3o e de express\u00e3o<\/strong> decorre da prote\u00e7\u00e3o constitucional \u00e0 dignidade da pessoa humana, conforme preceitua o art. 1\u00ba, III, da CF\/88).<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">CF\/88<br><br>Art. 1\u00ba A Rep\u00fablica Federativa do Brasil, formada pela uni\u00e3o indissol\u00favel dos Estados e Munic\u00edpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democr\u00e1tico de Direito e tem como fundamentos:<br><br>...<br><br>III - a dignidade da pessoa humana;<\/pre>\n\n\n\n<p>Nessa toada, a Carta Magna assegura, tamb\u00e9m, a liberdade de consci\u00eancia e livre exerc\u00edcio de cultos religiosos (art. 5\u00ba, inciso IV, da CF), bem como o exerc\u00edcio do direito \u00e0 livre express\u00e3o religiosa, filos\u00f3fica ou pol\u00edtica (art. 5\u00ba, inciso VIII, da CF).<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">CF\/88<br><br>Art. 5\u00ba Todos s\u00e3o iguais perante a lei, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pa\u00eds a inviolabilidade do direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade, nos termos seguintes:<br><br>...<br><br>IV - \u00e9 livre a manifesta\u00e7\u00e3o do pensamento, sendo vedado o anonimato;<br><br>...<br><br>VIII - ningu\u00e9m ser\u00e1 privado de direitos por motivo de cren\u00e7a religiosa ou de convic\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica ou pol\u00edtica, salvo se as invocar para eximir-se de obriga\u00e7\u00e3o legal a todos imposta e recusar-se a cumprir presta\u00e7\u00e3o alternativa, fixada em lei;<\/pre>\n\n\n\n<p>Esses mesmos direitos e garantias est\u00e3o, igualmente, albergados tanto na Conven\u00e7\u00e3o Americana de Direitos Humanos (Pacto de San Jose de Costa Rica) quanto na Conven\u00e7\u00e3o 111 da OIT, ambas ratificadas pelo Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#dddddd\"><strong>O empregador tem o dever de garantir um ambiente de trabalho digno, salubre, seguro e n\u00e3o discriminat\u00f3rio, o que inclui o respeito \u00e0 liberdade religiosa e de cren\u00e7a.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O dever do empregador, portanto, se estende na ado\u00e7\u00e3o de provid\u00eancias que impe\u00e7am condutas capazes de afetar esses direitos, al\u00e9m de reprimir e n\u00e3o se omitir diante de eventual ofensa ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, comprovado que o empregador n\u00e3o adotou medidas preventivas ou saneadoras para evitar a intoler\u00e2ncia ou discrimina\u00e7\u00e3o religiosa no ambiente de trabalho, ele poder\u00e1 ser responsabilizado por isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-indenizacao\"><span id=\"indenizacao\">Indeniza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto a fixa\u00e7\u00e3o do valor da indeniza\u00e7\u00e3o, existem cinco par\u00e2metros norteadores, a saber:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">1) car\u00e1ter pedag\u00f3gico e punitivo<\/mark>:&nbsp;a indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser \u00ednfima a ponto de fazer com que o agressor torne a praticar os mesmos atos, simplesmente porque n\u00e3o acarreta significativo desfalque em seu patrim\u00f4nio; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">2) proporcionalidade<\/mark>:&nbsp;a indeniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser tamanha que permita ao ofendido enriquecer-se sem causa, uma vez que tamb\u00e9m n\u00e3o se estaria fazendo justi\u00e7a em seu sentido mais amplo; <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">3) gravidade da ofensa<\/mark>:&nbsp;deve-se observar a esp\u00e9cie da ofensa e o efetivo dano sofrido pela v\u00edtima, com a hipot\u00e9tica repercuss\u00e3o em sua vida particular e profissional (art. 944 e \u00a7 \u00fanico do art. 953, ambos do CC);<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">4) n\u00edvel econ\u00f4mico do ofendido<\/mark>:&nbsp;deve-se observar a condi\u00e7\u00e3o financeira do ofendido para saber a real repercuss\u00e3o da repara\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">5) porte econ\u00f4mico do ofensor<\/mark>:&nbsp;saber a real capacidade de pagamento do ofensor contribui para uma justa indeniza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chuta-que-e-macumba\"><span id=\"chuta-que-e-macumba\">Chuta que \u00e9 macumba<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como dito mais acima, j\u00e1 h\u00e1 jurisprud\u00eancia trabalhista formada no sentido de reconhecer a intoler\u00e2ncia religiosa no ambiente de trabalho, e puni-la.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo famoso \u00e9 o de uma funcion\u00e1ria que passava por discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho por seguir uma religi\u00e3o de matriz africana.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela era obrigada a ouvir piadas como:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse has-text-align-center\"><strong><em>\"Voc\u00ea est\u00e1 parecendo uma pomba-gira.\"<br><br>\"Com este batom vermelho, est\u00e1 parecendo uma entidade.\"<br><br>\"Chuta que \u00e9 macumba.\"<br><br>\"Pomba-gira \u00e9 coisa do dem\u00f4nio.\"<\/em><\/strong><\/pre>\n\n\n\n<p>Ao final, a empresa acabou sendo condenada por intoler\u00e2ncia religiosa a indenizar a funcion\u00e1ria em R$10.000,00.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-atuacao-do-stf\"><span id=\"atuacao-do-stf\">Atua\u00e7\u00e3o do STF<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Supremo Tribunal Federal (STF) tem atuado de forma contundente na garantia da liberdade religiosa. Vejamos um apouco dessa atua\u00e7\u00e3o<sup data-fn=\"8808c43c-7d2b-4eaa-9eeb-2ac8426e288f\" class=\"fn\"><a href=\"#8808c43c-7d2b-4eaa-9eeb-2ac8426e288f\" id=\"8808c43c-7d2b-4eaa-9eeb-2ac8426e288f-link\">1<\/a><\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- <strong><u><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Testemunhas de Jeov\u00e1<\/span><\/mark><\/strong><\/u><strong>:<\/strong><\/strong>&nbsp;em 2024, o STF decidiu que Testemunhas de Jeov\u00e1 maiores de idade e capazes t\u00eam o direito de recusar procedimento m\u00e9dico que envolva transfus\u00e3o de sangue. Tamb\u00e9m decidiu que o Estado deve oferecer procedimentos alternativos dispon\u00edveis no Sistema \u00danico de Sa\u00fade. A posi\u00e7\u00e3o da Corte foi de que o direito \u00e0 liberdade religiosa exige que o Estado garanta as condi\u00e7\u00f5es adequadas para que as pessoas vivam de acordo com ritos, cultos e dogmas de sua f\u00e9, sem coer\u00e7\u00e3o ou discrimina\u00e7\u00e3o. A op\u00e7\u00e3o pelo tratamento alternativo deve ser tomada de forma livre, consciente e informada sobre as consequ\u00eancias e abrange apenas o paciente. O entendimento foi firmado no julgamento dos Recursos Extraordin\u00e1rios 979742 e 1212272, com repercuss\u00e3o geral.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- <strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Adventistas do S\u00e9timo Dia<\/span><\/mark>:<\/strong><\/strong>&nbsp;em 2020, a Suprema Corte reconheceu a possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de etapas de concurso p\u00fablico em datas e locais diferentes dos previstos em edital por motivos de cren\u00e7a religiosa do candidato, desde que garantida a igualdade entre todos os participantes. O caso concreto (RE 611874) envolveu um membro da Igreja Adventista do S\u00e9timo Dia que teria de fazer uma prova f\u00edsica num s\u00e1bado, dia reservado por sua cren\u00e7a para descanso, adora\u00e7\u00e3o e minist\u00e9rio. O entendimento foi o de que constranger a pessoa de modo a lev\u00e1-la a renunciar \u00e0 sua f\u00e9 representa desrespeito \u00e0 diversidade de ideias e \u00e0 pr\u00f3pria diversidade espiritual. Na mesma ocasi\u00e3o, o colegiado considerou poss\u00edvel que a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estabele\u00e7a crit\u00e9rios alternativos para o cumprimento dos deveres funcionais, inclusive durante o est\u00e1gio probat\u00f3rio, por servidores que apontem impedimento por motivos de cren\u00e7a religiosa. O processo (ARE 1099099) envolveu uma professora adventista reprovada no est\u00e1gio probat\u00f3rio por n\u00e3o trabalhar entre o p\u00f4r do sol de sexta-feira e o de s\u00e1bado. Os dois casos t\u00eam repercuss\u00e3o geral.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- <strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Roupas e acess\u00f3rios em documentos<\/span><\/mark>:<\/strong><\/strong>&nbsp;em 2024, o STF tamb\u00e9m permitiu o uso de roupas e acess\u00f3rios relacionados \u00e0 cren\u00e7a ou \u00e0 religi\u00e3o em fotos de documentos oficiais, como carteiras de identidade, habilita\u00e7\u00e3o e trabalho, desde que o rosto esteja vis\u00edvel e n\u00e3o atrapalhe a identifica\u00e7\u00e3o da pessoa. A decis\u00e3o foi tomada no julgamento do RE 859376 (Tema 953 da repercuss\u00e3o geral), na an\u00e1lise da situa\u00e7\u00e3o de uma freira impedida de utilizar o h\u00e1bito religioso na foto para renovar sua carteira nacional de habilita\u00e7\u00e3o. Para a Corte, a liberdade religiosa engloba o direito de viver em conformidade com a sua cren\u00e7a e assegura a manifesta\u00e7\u00e3o p\u00fablica da f\u00e9, inclusive por meio de roupas e acess\u00f3rios condizentes com ela.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">S\u00edmbolos religiosos<\/span><\/mark><\/strong>:&nbsp;em novembro de 2024, o STF decidiu que o uso de s\u00edmbolos religiosos em pr\u00e9dios p\u00fablicos est\u00e1 relacionado ao aspecto hist\u00f3rico-cultural do pa\u00eds. Ao julgar o ARE 1249095 (Tema 1.086 da repercuss\u00e3o geral), o Tribunal entendeu que a presen\u00e7a desses s\u00edmbolos n\u00e3o fere a laicidade do Estado e a impessoalidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, desde que tenha o objetivo de manifestar a tradi\u00e7\u00e3o cultural da sociedade brasileira.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Rituais com animais<\/span><\/mark><\/strong>:&nbsp;o STF validou lei do Rio Grande do Sul que n\u00e3o enquadra como maus tratos o sacrif\u00edcio de animais em rituais de religi\u00f5es de matriz africana. A decis\u00e3o se deu no julgamento do RE 494601, com repercuss\u00e3o geral. Para o Plen\u00e1rio, a prote\u00e7\u00e3o espec\u00edfica desses cultos \u00e9 compat\u00edvel com o princ\u00edpio da igualdade, uma vez que sua estigmatiza\u00e7\u00e3o, fruto de um preconceito estrutural, requer especial aten\u00e7\u00e3o do Estado.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong><strong>- <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Ensino religioso<\/span><\/mark>:<\/strong><\/strong>&nbsp;a discuss\u00e3o sobre o ensino religioso nas escolas p\u00fablicas chegou ao STF por meio da A\u00e7\u00e3o Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 4439 e foi tema de audi\u00eancia p\u00fablica com especialistas, em junho de 2015. Dois anos depois, a Corte validou a oferta de ensino religioso confessional como disciplina facultativa nas escolas p\u00fablicas de ensino fundamental. A decis\u00e3o levou em considera\u00e7\u00e3o a expressa previs\u00e3o constitucional de que a matr\u00edcula nesse caso \u00e9 volunt\u00e1ria, mas pro\u00edbe o favorecimento de uma religi\u00e3o em detrimento das outras.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- <strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">B\u00edblia nas escolas<\/span><\/mark>:<\/strong><\/strong>&nbsp;ao julgar as ADIs 5256 e 5258, o STF declarou inconstitucionais leis de Mato Grosso do Sul e do Amazonas que obrigavam a manuten\u00e7\u00e3o de exemplares da B\u00edblia nas unidades escolares da rede estadual de ensino e nas bibliotecas p\u00fablicas. Para o Supremo, a medida viola os princ\u00edpios da isonomia, da liberdade religiosa e da laicidade estatal.<\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">- <strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Discrimina\u00e7\u00e3o religiosa e liberdade de express\u00e3o<\/span><\/mark>:<\/strong><\/strong>&nbsp;em 2018, a Segunda Turma do STF negou o Recurso Ordin\u00e1rio em Habeas Corpus (RHC) 146303, em que um pastor da Igreja Pentecostal Gera\u00e7\u00e3o Jesus Cristo buscava trancar a\u00e7\u00e3o penal em que foi condenado por praticar e incitar discrimina\u00e7\u00e3o religiosa na internet contra autoridades p\u00fablicas e seguidores de diversas cren\u00e7as religiosas \u2013 cat\u00f3lica, judaica, isl\u00e2mica, esp\u00edrita, wicca, umbandista e outras. Para o colegiado, a incita\u00e7\u00e3o ao \u00f3dio p\u00fablico n\u00e3o est\u00e1 protegida nem amparada pela cl\u00e1usula constitucional que assegura liberdade de express\u00e3o. Assim, a conduta do pastor n\u00e3o consistiu apenas na defesa da pr\u00f3pria religi\u00e3o, mas em um ataque ao culto alheio, \u201cque p\u00f5e em risco a liberdade religiosa daqueles que professam f\u00e9 diferente\u201d.<\/pre>\n\n\n\n<p>O tema \u00e9 extremamente relevante e costuma ser cobrado em provas de direito constitucional, direito civil e direito do trabalho. <strong><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas-ecj\/\" target=\"_blank\" >Portanto, muita aten\u00e7\u00e3o!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<ol class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"8808c43c-7d2b-4eaa-9eeb-2ac8426e288f\">ROMEO, Adriana. Decis\u00f5es do STF refor\u00e7am combate \u00e0 intoler\u00e2ncia religiosa. <strong>STF<\/strong>. Dispon\u00edvel em: &lt;https:\/\/noticias.stf.jus.br\/postsnoticias\/decisoes-do-stf-reforcam-combate-a-intolerancia-religiosa\/>. <a href=\"#8808c43c-7d2b-4eaa-9eeb-2ac8426e288f-link\" aria-label=\"Ir para a refer\u00eancia 1 na nota de rodap\u00e9\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-quer-saber-quais-serao-os-proximos-concursos\"><span id=\"quer-saber-quais-serao-os-proximos-concursos\">Quer saber quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos concursos?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-verse has-text-align-center\">Confira nossos&nbsp;<a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/\" target=\"_blank\" >artigos para Carreiras Jur\u00eddicas<\/a>!<\/pre>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-3ffc9057f2314ec15f13b132eefb20e4\"><a href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/blog\/concursos-abertos\/\" target=\"_blank\" >Concursos p\u00fablicos abertos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-white-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-0ddcc3bba7dead06242e688a17e9e277\"><a href=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/concursos-2025-carreiras-juridicas\/\" target=\"_blank\" >Concursos 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"h-cursos-e-assinaturas-0\"><span id=\"cursos-e-assinaturas-2\">CURSOS E ASSINATURAS<\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:155px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" width=\"1890\" height=\"351\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8669\" alt=\"Assinaturas Jur\u00eddicas\" src=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg\" style=\"object-position:78% 43%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"78% 43%\" srcset=\"https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica.jpg 1890w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-300x56.jpg 300w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1024x190.jpg 1024w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-768x143.jpg 768w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1536x285.jpg 1536w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-380x71.jpg 380w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-800x149.jpg 800w, https:\/\/cj.estrategia.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/20151253\/concurso-carreiras-juridicas-assinatura-juridica-1160x215.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 1890px) 100vw, 1890px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h3 id=\"faca-a-sua-assinatura-2\" class=\"titulo-assinatura\"><span style=\"color: #ffffff;\">Fa\u00e7a a sua assinatura!<\/span><\/h3>\n<p class=\"subtitulo-assinatura\" style=\"display:block!important; line-height: 0;\"><span style=\"color: #ffffff;\">Escolha a sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.estrategiaconcursos.com.br\/assinaturas-ecj\/\" rel=\"noopener\"><button style=\"border-radius: 10px; text-transform: capitalize;\">Acessar<\/button><\/a>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"* Thiago de Paula Leite \u00e9 procurador do Estado de S\u00e3o Paulo e professor de direito ambiental e&hellip;\n","protected":false},"author":81,"featured_media":102386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"[{\"content\":\"ROMEO, Adriana. 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